Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r. [E-BOOK]

W książce praktycznie omówiono tematykę dotyczącą rozliczania wynagrodzeń, z uwzględnieniem zmian wynikających z „Polskiego Ładu” wchodzących w życie od 1 lipca 2022 r. oraz tych, które wejdą w życie w styczniu 2023 roku.

Autorka koncentruje się na zagadnieniach takich, jak:

rozliczenie przychodów ze stosunku pracy;
dwie umowy zawarte z tym samym pracodawcą i dwie lub więcej umów u różnych pracodawców;
rozliczenie wynagrodzenia w przypadku kilku wypłat w miesiącu;
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawa emerytalno-rentowa i odprawa z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej;
oświadczenia i wnioski składane przez pracowników, członka zarządu, członka rady nadzorczej, menedżera;
przychody wolne od podatku (przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. r.ż., ulga dla rodzin 4+ w interpretacjach podatkowych, zwolnienie od podatku przychodów otrzymanych przez podatnika po ukończeniu 60. r.ż. w przypadku kobiety i 65. r.ż. w przypadku mężczyzny, przychody nieobjęte zwolnieniem);
potrącenia z wynagrodzenia i ich granice (wynagrodzenie za pracę dla celów egzekucji, potrącenia alimentacyjne, kwota wolna od potrącenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy);
świadczenia niepieniężne na liście płac (samochód prywatny do celów służbowych i samochód służbowy do celów prywatnych, mieszkanie dla pracownika, finansowanie studiów i szkoleń, ubezpieczenie grupowe na życie);
umowa-zlecenie – składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne;
rozliczenie przychodów uzyskanych przez członków zarządu pełniących funkcję na podstawie powołania;
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za przestój.

Opracowanie jest przeznaczone zarówno dla pracowników działów kadr, a w szczególności działów płacowych czy finansowych, jak i dla pracowników biur rachunkowych.