Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja, w której kompleksowo opisano wykorzystywanie Internetu w zarządzaniu pracownikami. Wskazano, jak nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) umożliwiają uzyskanie przez organizację przewagi konkurencyjnej w postaci zindywidualizowanej relacji między firmą a jej kapitałem ludzkim.

W książce opisano zagadnienia, takie jak:

wykorzystanie sieci społecznościowych,
stosowanie gier komputerowych w obszarze rekrutacji, selekcji i adaptacji,
grywalizacja w rekrutacji i motywowaniu pracowników,
internetowe wspomaganie coachingu i mentoringu,
big data w planowaniu kadr,
nowoczesne zarządzanie talentami,
narzędzia służące do rozwoju kompetencji.

Autor wyjaśnia, które z opisanych rozwiązań ułatwiają wdrażanie w firmie zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim, a które wskazują ograniczenia i konieczne uzupełnienia w tym nowym podejściu do zarządzania współpracownikami. Opracowanie zainteresuje pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.