Nowe trendy w obszarze funkcji personalnej

W dzisiejszym dynamicznym otoczeniu biznesowym doskonalenie tradycyjnych
metod realizacji funkcji personalnej już nie wystarcza, aby utrzymać pozycję lidera
na rynku. Menedżerowie potrzebują nowych modeli i coraz bardziej zaawansowanych
narzędzi wpierających wydajność procesów kadrowych. Celem niniejszego opracowania
jest systematyzacja wiedzy na temat zasadniczych przekształceń w obszarze
funkcji personalnej, ukierunkowanych na jej doskonalenie, ze zwróceniem uwagi
na przyszłe wyzwania stojące przed działami HR i specjalistami ds. zasobów ludzkich.
Z uwagi na złożoność i rozległość omawianej problematyki skoncentrowano
się na wybranych trendach, tj. sustainable HRM, green HRM, HR risk management,
agile HRM oraz wirtualizacji funkcji personalnej.
Publikacja jest adresowana do osób zainteresowanych problematyką zarządzania
zasobami ludzkim. Stanowi lekturę, która może być pomocna zarówno dla wykładowców,
studentów, jak też słuchaczy studiów podyplomowych. W szczególności
jest jednak kierowana do menedżerów personalnych oraz specjalistów działów
HR, zainteresowanych wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obszarze funkcji
personalnej.