Determinanty intencji odejścia z pracy pracowników branży IT

Rozwój branży technologii informatycznych, zintensyfikowany przez pandemię COVID-19, doprowadził do wzrostu zapotrzebowania na pracowników z kompetencjami cyfrowymi. Problem wysokiej rotacji pracowników IT oraz niedobór wykwalifikowanych specjalistów stały się głównymi wyzwaniami dla działów HR.
Badania opisane w monografii koncentrują się na analizie intencji odejścia z pracy specjalistów IT, szczególnie w kontekście dobrowolnych odejść. Celem głównym przeprowadzonych badań było opracowanie i weryfikacja modelu czynników determinujących in-encję odejścia z pracy pracowników branży IT.
Monografia jest skierowana do menedżerów, specjalistów ZZL oraz badaczy i studentów zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w kontekście branży technologicznej.

„Tematyka monografii jest bardzo interesująca oraz wartościowa naukowo i praktycznie z uwagi na kilka okoliczności. Po pierwsze, sektor IT ma kluczowe znaczenie dla współczesnych gospodarek i ich innowacyjności. Po drugie, zapotrzebowanie na pracowników posiadających kompetencje cyfrowe wciąż rośnie. Po trzecie, tematyka monografii jest interesująca zarówno dla badaczy zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i menedżerów. Po czwarte, kwestia wysokiej fluktuacji pracowników w branży IT w literaturze przedmiotu jest rzadko badana i analizowana. Tymczasem jest to trudny problem i prawdziwe wyzwanie zarówno dla przedsiębiorstw działających w sektorze informatycznym, jak i dla wielu innych współczesnych firm posiadających działy IT”.

Prof. dr hab. Izabela Jonek-Kowalska