Adaptacja pracowników do przekształceń w przedsiębiorstwach. Ocena po 24 latach transformacji w Polsce

Przekształcenia własnościowo-strukturalne, realizowane w Polsce przez 24 lata od rozpoczęcia procesu transformacji, wymuszają na pracownikach konieczność dostosowania się do nowych warunków zarówno w sferze zawodowej, jak i społecznej. W wyniku tych procesów zmienia się status pracowników, warunki pracy i współpracy z kadrą kierowniczą oraz współpracownikami, jednocześnie jednak następuje utrata bezpieczeństwa zatrudnienia. W książce przedstawiono proces adaptacji pracowników do przekształceń własnościowo-strukturalnych w czterech byłych przedsiębiorstwach państwowych, przekształconych w spółki prawa handlowego, oraz stan ich adaptacji na etapie realizowanych przez autorkę badań.

Szczególną uwagę zwrócono na następujące zagadnienia:

– sytuację w badanych przedsiębiorstwach u progu prywatyzacji,

– ocenę oczekiwań, obaw i oporów pracowników wobec prywatyzacji,

– ocenę procesu adaptacji pracowników przez kadrę kierowniczą,

– skutki przekształceń własnościowo-strukturalnych dla pracowników,

– proces i efekty adaptacji pracowników do wprowadzonych zmian.