Równość w systemie emerytalnym. Emerytury kobiet i mężczyzn w Polsce

Monografia składa się z trzech części. W pierwszej zdefiniowana została równość w systemie emerytalnym, co stało się podstawą opracowania metodyki jej pomiaru w części drugiej. Trzecim elementem badań było wdrożenie zaproponowanej metodyki na przykładzie wybranego systemu emerytalnego (bazowy system emerytalny w Polsce w odniesieniu do mężczyzn i kobiet). Książka sytuuje się w nurcie badań deskryptywnych na temat równości w obszarze zabezpieczenia emerytalnego. Badania prowadzone są przede wszystkim na gruncie ekonomii, zwłaszcza ekonomii polityki społecznej, a także etyki ekonomii, filozofii i prawa. Pierwszy rozdział: „Pojęcie i wymiary równości w systemie emerytalnym”, jest odpowiedzią na pytanie, czym jest równość w systemie emerytalnym. Przedmiotem refleksji są tu między innymi związki między równością a sprawiedliwością dystrybutywną i usystematyzowanie wcześniejszych badań tej problematyki. Zidentyfikowano także wymiary równości (podmiotowy, przedmiotowy, zasad podziału, czasowy i przestrzenny). Rozdział drugi, zatytułowany „Koncepcja pomiaru równości w systemie emerytalnym w wymiarze zasad podziału według płci”, jest poświęcony poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, jak operacjonalizować i mierzyć równość w jednym z jej wymiarów, tj. w wymiarze zasad podziału (wkładu, potrzeby, sytuacji, dostępu i szans) w systemie emerytalnym według płci. W konsekwencji określono operacyjną definicję danej zasady, zbiór jej cech (desygnatów /denotacji), uszczegółowiono przedmiot pomiaru, a także zaproponowano dobór wskaźników pomiaru i ich ogólną interpretację. Rozdział trzeci „Równość w polskim systemie emerytalnym w wymiarze zasad podziału według płci” zawiera analizy ukierunkowane na odpowiedź na pytanie, czy system emerytalny generuje (nie)równości w wymiarze zasady podziału. Wykorzystując autorski model mikrosymulacyjny zmierzono poziom (nie)równości w bazowym systemie emerytalnym w Polsce między mężczyznami i kobietami w pięciu zidentyfikowanych i zoperacjonalizowanych wcześniej zasadach podziału: równości wkładu, potrzeb, sytuacji, dostępu i szans.