Prawo pracy w orzecznictwie wrzesień 2013 nr 1 (83)

Czas na urlop zaległy Mimo że wakacje już za nami, część pracowników dopiero teraz szykuje się na urlop. I tu Sąd Najwyższy ma dwie podpowiedzi. Otóż gdy urlop jest wykorzystywany zgodnie z planem urlopowym, nie jest już wcale potrzebny dodatkowy wniosek. Nie ma też konieczności indywidualnego zawiadamiania pracownika o udzieleniu mu urlopu w zaplanowanym terminie – choć oczywiście można ustalić w przepisach wewnętrznych inne zasady (str. 3). A ponieważ zbliża się termin udzielenia urlopów zaległych za 2012 rok, Sąd Najwyższy przypomina – w pierwszej kolejności pracownik wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a dopiero po nim urlop bieżący. I w tym przypadku wprowadzenie odmiennej praktyki w zakładzie nie przyda się na nic (str. 4). A przy okazji polecam wyrok, w którym sąd odpowiada na pytanie, kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia. Pomoże to np. w ustaleniu, czy na przymusowy urlop można podwładnego wysłać od razu po wręczeniu mu wypowiedzenia, czy jednak trzeba chwilkę odczekać (str. 5). Mam nadzieję, że Czytelnikom spodoba się nasza nowa szata graficzna oraz rozszerzenie zakresu tematycznego o wyroki innych niż SN sądów w sprawach pracowniczych. Grażyna Mazur