Gen Z. Wirus Szczęścia w Pracy

Publikacja dotyczy pokolenia Z- młodych osób urodzonych pomiędzy 1995 – 2004 rokiem. Wirus szczęścia w pracy. Zaprojektuj zaangażowanie i motywacje młodych pracowników ma charakter praktycznego poradnika składającego się z jedenastu rozdziałów poświęconych różnym aspektom motywowania, rozwoju i budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Z. Problematykę w niej poruszaną należy uznać za niezwykle aktualną i doniosłą. Jak słusznie zauważają Autorki, przedstawiciele generacji Z staną się w niedalekiej przyszłości dominującą grupą wśród zasobów siły roboczej i zarządzanie Zetkami nie będzie dla pracodawców wyborem, ale koniecznością. Wartością książki są niewątpliwie badania przeprowadzone w czasie pandemii Covid – 19 oraz rekomendacje praktyków w zakresie motywowania młodych pracowników w okresie pandemicznym.

W książce znajdują się następujące kwestionariusze do samodzielnego przeprowadzenia w firmie:

Załącznik 1 Oczekiwania i wartości oraz podstawowe potrzeby w zakresie sposobów
edukacji generacji Z

Załącznik 2 Jak mierzyć zaangażowanie generacji Z według CIPD?

Załącznik 3 Jak mierzyć zaangażowanie Zetek według Instytutu Gallupa?

Załącznik 4 Arkusz analizy różnorodności pokoleniowej pracowników w firmie

Załącznik 5 Jak mierzyć lojalność pracowników w firmie

Załącznik 6 Jak przygotować program szkoleniowy dla generacji Z?

Załącznik 7 Szkolenia dla Zetek – Metoda JIGSAW

Załącznik 8 Jak sprawdzić czy Zetka ma cechy lidera?