Opis produktu
Opinie
Spis treści
W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:
Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
\n\nAutorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.
Książka zawiera:
praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.
Adresaci:
\n\nZ uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.
Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?
\n\nAutorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.
Książka zawiera:
praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.
Adresaci:
\n\nZ uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.
Cechy
Rodzaj: | e-book |
Format pliku: | |
Autor: | Magdalena Kuba, Zbigniew Góral |
Język publikacji: | polski |
Rok wydania: | 2017 |
Serie: | Biblioteka Prawa Pracy |