\n\nTom X Systemu Prawa Pracy w sposób syntetyzujący prezentuje fundamentalne standardy normatywne prawodawstwa Rady Europy i Unii Europejskiej oraz dokonuje analizy w zakresie ich implementacji do polskiego systemu prawa pracy. Rozważania w nim zamieszczone zostały oparte na mechanizmach generalizacji cechujących się ogólnością wywodów, a zarazem ich wieloaspektowością. W książce omówiono m.in.: pojęcie, źródła, funkcje oraz genezę i ewolucję europejskiego prawa pracy.
\n\nAutorzy tomu są uznanymi przedstawicielami nauki prawa pracy, reprezentującymi różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniającymi się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowanych zagadnień.
\n\n Publikacja przedstawia zasadnicze standardy europejskiego prawa pracy, w szczególności dotyczące:
stanowienia prawa pracy w Unii Europejskiej,
stosowania europejskiego prawa pracy,
swobody przepływu pracowników,
delegowania pracowników i ich migracji w ramach świadczenia usług,
obowiązku informowania pracowników o warunkach umowy o pracę,
przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części,
zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji,
wynagradzania pracowników i czasu pracy,
ochrony zatrudnienia kierowców w prawie unijnym,
prawa do wypoczynku w prawie Unii Europejskiej,
ochrony kobiet i rodzicielstwa,
ochrony pracy młodocianych i dzieci oraz pracowników niepełnosprawnych,
zwalniania pracowników,
europejskiego zbiorowego prawa pracy.
\n\n Adresaci:\nKsiążka jest przeznaczona zarówno dla przedstawicieli nauki prawa pracy, jak i praktyków, w tym sędziów, adwokatów i radców prawnych.
| Rodzaj: |
e-book |
| Format pliku: |
 |
| Autor: |
Agnieszka Górnicz-Mulcahy, Aleksander Gadkowski, Antoni Dral, Artur Tomanek, Daniel Eryk Lach, Dariusz Makowski, Iwona Sierocka, Katarzyna Serafin, Krzysztof Stefański, Krzysztof Ślebzak, Krzysztof Wojciech Baran, Magdalena Barbara Rycak, Marcin Wujczyk, Mariusz Lekston, Marta Otto, Michał Skąpski, Michał Szypniewski, Mirosław Włodarczyk, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Monika Tomaszewska, Paweł Nowik, Piotr Prusinowski, Renata Babińska-Górecka, Teresa Wyka, Zbigniew Góral |
| Język publikacji: |
polski |
| Rok wydania: |
2019 |
| Serie: |
System prawa |
| Tłumacze: |
Monika Nowak |
SŁOWO WSTĘPNE | str. 25
ROZDZIAŁ 1
Pojęcie europejskiego prawa pracy | str. 27
1.1. Prawo pracy Rady Europy i prawo pracy Unii Europejskiej | str. 27
1.2. Uwagi terminologiczne i próba definicji | str. 33
1.3. Charakter prawny aktów prawa europejskiego | str. 35
1.4. Hierarchia źródeł prawa europejskiego | str. 38
ROZDZIAŁ 2
Funkcje europejskiego prawa pracy | str. 41
2.1. Pojęcie funkcji prawa pracy i ich znaczenie dla analizy systemu normatywnego | str. 41
2.2. Systemowe usytuowanie europejskiego prawa pracy i jego funkcja integracyjna | str. 46
2.3. Ochronna funkcja europejskiego prawa pracy | str. 52
2.4. Funkcja organizacyjna europejskiego prawa pracy | str. 62
2.5. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna) europejskiego prawa pracy | str. 65
2.6. Funkcja wychowawcza | str. 66
ROZDZIAŁ 3
Geneza i ewolucja europejskiego prawa pracy | str. 68
3.1. Unia Europejska | str. 68
3.1.1. Uwagi wstępne | str. 68
3.1.2. Traktaty rzymskie | str. 69
3.1.3. Program akcji społecznej z 1972 r. | str. 74
3.1.4. Jednolity Akt Europejski | str. 75
3.1.5. Program Akcji Społecznej z 1989 r. | str. 78
3.1.6. Traktat z Maastricht i Porozumienie w sprawie polityki społecznej | str. 79
3.1.7. Traktat z Amsterdamu | str. 83
3.1.8. Traktat z Nicei i Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 86
3.1.9. Zielona Księga z 2006 r. oraz Odnowiona agenda społeczna z 2008 r. | str. 88
3.1.10. Traktat z Lizbony (w kontekście wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej) | str. 89
3.2. Rada Europy | str. 90
3.2.1. Uwagi wstępne | str. 90
3.2.2. Kodyfikacja prawa pracy Rady Europy w ramach procesu kodyfikacji europejskiego prawa socjalnego | str. 91
ROZDZIAŁ 4
Źródła europejskiego prawa pracy | str. 97
4.1. Unia Europejska | str. 97
4.1.1. Wstęp | str. 97
4.1.2. Pierwotne prawo pracy Unii Europejskiej | str. 97
4.1.2.1. Uwagi wstępne | str. 97
4.1.2.2. Podstawowe swobody Unii Europejskiej | str. 98
4.1.2.3. Zakazy dyskryminacji | str. 103
4.1.2.4. Normy kompetencyjne będące podstawą stanowienia przepisów prawa pracy | str. 105
4.1.2.5. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 105
4.1.2.6. Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników | str. 108
4.1.2.7. Ogólne zasady prawa | str. 110
4.1.3. Wtórne prawo pracy Unii Europejskiej | str. 111
4.1.4. Umowy międzynarodowe | str. 115
4.1.5. Umowy zbiorowe | str. 115
4.2. Rada Europy | str. 117
4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. 117
4.2.1.1. Uwagi wstępne | str. 117
4.2.1.2. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w postanowieniach Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. 120
4.2.1.3. Prawa socjalne związane z prawami pracowniczymi w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka | str. 123
4.2.1.3.1. Zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej | str. 123
4.2.1.3.2. Dostęp do zatrudnienia i awansu | str. 124
4.2.1.3.3. Prawo do słusznej płacy | str. 125
4.2.1.3.4. Poszanowanie życia prywatnego pracownika | str. 126
4.2.1.3.5. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. 127
4.2.1.3.6. Wolność stowarzyszania się | str. 128
4.2.2. Europejska Karta Społeczna | str. 129
4.2.2.1. System Europejskiej Karty Społecznej | str. 129
4.2.2.2. Kategorie praw chronionych w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. 132
4.2.2.3. Charakter i zakres zobowiązań państw-stron w systemie Europejskiej Karty Społecznej | str. 135
4.2.3. Inne źródła europejskiego prawa pracy w ramach Rady Europy | str. 139
4.2.3.1. Europejski Kodeks Zabezpieczenia Społecznego | str. 139
4.2.3.2. Inne konwencje Rady Europy o charakterze koordynacyjnym | str. 141
ROZDZIAŁ 5
Stanowienie prawa pracy w Unii Europejskiej | str. 145
5.1. Ogólne zagadnienia dotyczące kompetencji w zakresie stanowienia prawa, ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy | str. 145
5.2. Stanowienie europejskiego prawa pracy w ramach kształtowania polityki społecznej (art. 153 TFUE) | str. 148
5.2.1. Kompetencja w zakresie wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich – uwagi wstępne | str. 148
5.2.2. Przedmiot kompetencji dotyczącej wspierania i uzupełniania działań państw członkowskich | str. 149
5.2.3. Podmioty kompetencji oraz środki | str. 152
5.2.4. Postępowanie w przedmiocie wykonania kompetencji | str. 153
5.2.5. Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw wydanych na podstawie kompetencji z art. 153 TFUE | str. 154
5.3. Udział partnerów społecznych w stanowieniu przepisów prawa pracy | str. 154
5.4. Pozostałe kompetencje w zakresie stanowienia europejskiego prawa pracy | str. 158
ROZDZIAŁ 6
Stosowanie europejskiego prawa pracy | str. 160
6.1. Stosowanie postanowień prawa Rady Europy | str. 160
6.1.1. Charakter prawny norm prawa pracy stanowionych w ramach systemu Rady Europy | str. 160
6.1.2. Europejski Komitet Praw Społecznych jako najważniejszy organ stosujący postanowienia Europejskiej Karty Społecznej i zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej | str. 161
6.2. Stosowanie prawa Unii Europejskiej | str. 167
6.2.1. Zasady stosowania prawa Unii Europejskiej | str. 167
6.2.2. Zasada pierwszeństwa stosowania prawa unijnego przed prawem państw członkowskich | str. 169
6.2.3. Zasada równości (zakazu dyskryminacji) | str. 170
6.2.4. Zasada proporcjonalności | str. 170
6.2.5. Zasada efektywności | str. 172
6.2.6. Zasada ochrony praw podstawowych | str. 173
6.2.7. Reguły interpretacyjne w toku stosowania przepisów prawa unijnego | str. 174
6.2.8. Trybunał Sprawiedliwości jako najważniejszy podmiot odpowiedzialny za stosowanie prawa Unii Europejskiej | str. 177
ROZDZIAŁ 7
Wolność pracy a prawo do pracy | str. 181
7.1. Uwagi wstępne | str. 181
7.2. Prawo Rady Europy | str. 186
7.2.1. Część I pkt 1 EKS | str. 186
7.2.2. Prawo do pracy z art. 1 EKS – uwagi wstępne | str. 187
7.2.3. Zobowiązanie do prowadzenia polityki zatrudnienia (art. 1 pkt 1 EKS) | str. 188
7.2.4. Prawo do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną (art. 1 pkt 2 EKS) | str. 189
7.2.4.1. Uwagi wstępne | str. 189
7.2.4.2. Zakaz dyskryminacji | str. 190
7.2.4.3. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej | str. 192
7.2.4.4. Zawieszenie i ograniczenie prawa do zarabiania na życie przez pracę swobodnie wybraną | str. 198
7.2.5. Prawo dostępu do bezpłatnych służb zatrudnienia (art. 1 pkt 3 EKS) | str. 199
7.2.6. Obowiązek zapewnienia lub popierania odpowiedniego poradnictwa zawodowego, szkolenia i readaptacji zawodowej (art. 1 pkt 4 EKS) | str. 201
7.3. Prawo Unii Europejskiej | str. 203
7.3.1. Wolność wyboru zawodu i prawo do podejmowania pracy (art. 15 ust. 1 KPP) | str. 203
7.3.2. Zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej | str. 214
7.3.3. Swoboda przepływu pracowników | str. 215
7.3.3.1. Swoboda przepływu pracowników (art. 45 ust. 1 TFUE) | str. 215
7.3.3.2. Swoboda poszukiwania zatrudnienia, wykonywania pracy, korzystania z prawa przedsiębiorczości oraz świadczenia usług w każdym państwie członkowskim (art. 15 ust. 2 KPP) | str. 216
7.3.4. Prawo obywateli państw trzecich do takich samych warunków pracy, z jakich korzystają obywatele Unii (art. 15 ust. 3 KPP) | str. 217
7.3.5. Prawo dostępu do pośrednictwa pracy (art. 29 KPP) | str. 219
7.3.6. Ochrona w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy (art. 30 KPP) | str. 222
ROZDZIAŁ 8
Swoboda przepływu pracowników | str. 227
8.1. Uwagi wstępne | str. 227
8.2. Prawo Rady Europy | str. 230
8.3. Prawo Unii Europejskiej | str. 237
8.3.1. Zakres podmiotowy swobody przepływu pracowników | str. 237
8.3.1.1. Pojęcie „pracownik” w rozumieniu art. 45 TFUE | str. 237
8.3.1.2. Członkowie rodziny | str. 240
8.3.1.3. Pracodawcy i agencje zatrudnienia | str. 242
8.3.2. Gwarancje swobody przepływu pracowników | str. 243
8.3.2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową | str. 243
8.3.2.2. Zakaz stosowania regulacji utrudniającej lub zniechęcającej obywateli Unii Europejskiej do skorzystania ze swobody przepływu pracowników | str. 250
8.3.2.3. Adresaci nakazu równego traktowania | str. 253
8.3.2.4. Zakaz dyskryminacji członków rodziny pracownika | str. 254
8.3.2.5. Środki ułatwiające korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników | str. 256
8.3.3. Szczególne prawa dotyczące swobody przepływu pracowników (art. 45 ust. 3 TFUE) | str. 257
8.3.3.1. Prawo ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy | str. 257
8.3.3.2. Prawo swobodnego przemieszczania się po terytorium państw członkowskich w celu ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy oraz podjęcia pracy | str. 259
8.3.3.3. Prawo przebywania w jednym z państw członkowskich w celu podjęcia tam pracy | str. 261
8.3.3.4. Prawo pozostawania na terytorium państwa członkowskiego po ustaniu zatrudnienia | str. 263
8.3.3.5. Ograniczenia praw z art. 45 ust. 3 TFUE uzasadnione względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego | str. 267
8.3.4. Zatrudnienie w administracji publicznej | str. 271
8.3.5. Instrumenty prawne wspierające swobodę przepływu pracowników | str. 273
8.3.5.1. Europejska sieć EURES | str. 273
8.3.5.2. Uznawanie kwalifikacji zawodowych | str. 275
8.3.5.3. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego | str. 278
8.4. Implementacja standardów europejskich do polskiego systemu prawa pracy | str. 279
ROZDZIAŁ 9
Delegowanie pracowników a migracja pracowników w ramach świadczenia usług | str. 281
9.1. Fundamentalne swobody związane z przemieszczaniem się osób (swobody osobowe) | str. 281
9.2. Delegowanie pracowników jako jedna z fundamentalnych swobód jednolitego rynku (pracownicy migrujący a pracownicy delegowani) | str. 282
9.3. Stan prawny | str. 285
9.3.1. Cel wydania dyrektywy 96/71/WE | str. 285
9.3.2. Dyrektywa 2014/67/UE | str. 287
9.4. Podstawa prawna uregulowania statusu pracowników delegowanych – dwa modele delegowania w oparciu o czynniki konkurencji | str. 289
9.5. Zakres i legalne definicje | str. 292
9.5.1. Pojęcie przedsiębiorstwa delegującego | str. 292
9.5.2. Wyłączenia | str. 292
9.5.3. Pojęcie pracownika delegowanego | str. 295
9.5.4. Rzeczywista więź stosunku pracy | str. 297
9.6. Konstrukcja prawna delegowania | str. 299
9.6.1. Podstawowe formy delegowania | str. 299
9.6.2. Przesłanki prawidłowego delegowania | str. 300
9.6.3. Dwa modele delegowania w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości | str. 302
9.7. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych | str. 307
9.7.1. Źródła regulacji warunków pracy oraz zastosowanie układów zbiorowych pracy do pracowników delegowanych | str. 307
9.7.2. Normy wymuszające swoje zastosowanie | str. 309
9.7.3. Środki kontroli i wzmacniające | str. 312
9.8. Implementacja | str. 315
ROZDZIAŁ 10
Obowiązek informowania pracowników o warunkach umowy o pracę (stosunku pracy) | str. 318
10.1. Prawo pierwotne | str. 318
10.2. Prawo wtórne – dyrektywa 91/533/EWG | str. 323
10.2.1. Zakres podmiotowy obowiązku informacyjnego i jego dopuszczalne ograniczenia | str. 323
10.2.2. Rodzaje informacji przekazywanych pracownikom podlegającym dyrektywie | str. 330
10.2.3. Sposób i termin realizacji obowiązku informacyjnego wynikającego z dyrektywy | str. 336
10.2.4. Skutki niedopełnienia lub niewłaściwego dopełnienia obowiązków wskazanych w dyrektywie | str. 339
10.2.5. Implementacja w prawie polskim | str. 346
ROZDZIAŁ 11
Nietypowe stosunki pracy | str. 353
11.1. Prawo pierwotne | str. 353
11.2. Prawo wtórne | str. 359
11.2.1. Umowa o pracę na czas określony – dyrektywa 99/70/WE | str. 359
11.2.1.1. Cel i zakres dyrektywy | str. 359
11.2.1.2. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony | str. 361
11.2.1.3. Zapobieganie nadużyciom w stosowaniu umów / stosunku pracy na czas określony | str. 366
11.2.1.4. Obowiązki informacyjne pracodawcy | str. 371
11.2.1.5. Wprowadzanie w życie porozumienia ramowego w państwach członkowskich | str. 372
11.2.1.6. Implementacja dyrektywy 99/70/WE do polskiego porządku prawnego | str. 374
11.2.2. Praca tymczasowa – dyrektywa 2008/104/WE | str. 377
11.2.2.1. Cel i zakres zastosowania dyrektywy | str. 377
11.2.2.2. Zatrudnienie i warunki pracy pracowników tymczasowych | str. 381
11.2.2.3. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych | str. 382
11.2.2.4. Dostęp do zatrudnienia, pomieszczeń pracowniczych i kształcenia zawodowego | str. 385
11.2.2.5. Reprezentacja pracowników tymczasowych i obowiązek informacyjny przedsiębiorstwa użytkownika wobec przedstawicieli pracowników | str. 387
11.2.2.6. Obowiązki państw członkowskich w związku z wdrożeniem dyrektywy do wewnętrznych porządków prawnych | str. 388
11.3. Implementacja dyrektywy 2008/104/WE do polskiego porządku prawnego | str. 389
ROZDZIAŁ 12
Przejście przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części | str. 393
12.1. Cel i zakres regulacji prawnej przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu | str. 393
12.2. Podmiotowy zakres stosowania dyrektywy 2001/23/WE | str. 397
12.3. Pojęcie przejścia przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części | str. 403
12.3.1. Uwagi wstępne | str. 403
12.3.2. Przejście jako zdarzenie faktyczne | str. 404
12.3.3. Prawny element przejścia | str. 413
12.4. Automatyzm prawny skutków transferu | str. 419
12.5. Prawa i obowiązki objęte transferem | str. 424
12.5.1. Uwagi wstępne | str. 424
12.5.2. Warunki zatrudnienia wynikające z porozumień zbiorowych | str. 426
12.5.3. Zakres przedmiotowy praw i obowiązków objętych zasadą kontynuacji | str. 429
12.6. Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy i zmiany warunków zatrudnienia w związku z transferem | str. 433
12.7. Transfer w związku z postępowaniem upadłościowym | str. 437
12.8. Skutki prawne transferu w zbiorowych stosunkach pracy | str. 442
ROZDZIAŁ 13
Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji | str. 450
13.1. Uwagi wstępne | str. 450
13.2. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji na gruncie regulacji prawnych Rady Europy | str. 450
13.3. Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej | str. 458
13.3.1. Uwagi wstępne | str. 458
13.3.2. Koncepcje zasady równości i niedyskryminacji na gruncie prawa Unii Europejskiej | str. 462
13.3.3. Formy dyskryminacji | str. 465
13.3.3.1. Wstęp | str. 465
13.3.3.2. Dyskryminacja bezpośrednia | str. 465
13.3.3.3. Dyskryminacja pośrednia | str. 468
13.3.3.4. Molestowanie | str. 472
13.3.4. Polecenie dyskryminacji | str. 473
13.4. Prawnie zabronione kryteria różnicowania | str. 473
13.5. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. 479
13.6. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. 481
13.7. Zakaz dyskryminacji ze względu na wynagrodzenie na gruncie prawa unijnego | str. 484
13.8. Kontratypy zakazu dyskryminacji na gruncie prawa unijnego | str. 489
13.9. Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami | str. 497
13.10. Środki ochrony przed dyskryminacją na gruncie prawa unijnego | str. 498
13.11. Ocena implementacji postanowień antydyskryminacyjnych do prawa polskiego | str. 502
ROZDZIAŁ 14
Wynagradzanie pracowników | str. 505
14.1. Uwagi wstępne | str. 505
14.2. Prawo do wynagrodzenia za pracę w dokumentach normatywnych Rady Europy | str. 508
14.2.1. Postanowienia Europejskiej Karty Społecznej | str. 508
14.2.2. „Godziwy poziom życia” | str. 512
14.2.3. Miara godziwego poziomu życia | str. 513
14.2.4. „Godziwość” wynagrodzenia w prawie polskim | str. 516
14.2.5. Zwiększone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych | str. 518
14.2.6. Prawo mężczyzn i kobiet do równego wynagrodzenia za pracę | str. 519
14.2.7. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę | str. 521
14.3. Pozostałe konwencje Rady Europy | str. 522
14.4. Wynagrodzenie za pracę w przepisach Unii Europejskiej | str. 524
14.4.1. Uwagi wstępne | str. 524
14.4.2. Prawo do wynagrodzenia a swoboda przepływu pracowników | str. 525
14.4.2.1. Prawo traktatowe | str. 525
14.4.2.2. Prawo wtórne | str. 526
14.4.2.3. Pojęcie „minimalna stawka wynagrodzenia” w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości | str. 528
14.4.3. Prawo do równych zasad wynagradzania zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 532
14.4.4. Zasada równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn | str. 534
14.4.4.1. Podstawa prawna zasady (prawo pierwotne) | str. 534
14.4.4.2. Definicja wynagrodzenia | str. 535
14.4.4.3. Praca jednakowa i praca takiej samej wartości | str. 539
14.4.4.4. Prawo do równego wynagrodzenia (prawo wtórne) | str. 544
14.5. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników | str. 546
14.6. Prawo do wynagrodzenia w innych dokumentach Unii Europejskiej (zalecenia Komisji Europejskiej) | str. 548
ROZDZIAŁ 15
Czas pracy | str. 554
15.1. Uwagi wstępne | str. 554
15.2. Czas pracy w Europejskiej Karcie Społecznej | str. 555
15.3. Czas pracy w prawie pierwotnym Unii Europejskiej | str. 557
15.4. Czas pracy w prawie wtórnym Unii Europejskiej | str. 558
15.4.1. Rozwój regulacji europejskich z zakresu czasu pracy | str. 558
15.4.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2003/88/WE | str. 564
15.5. Pojęcie czasu pracy w prawie Unii Europejskiej | str. 569
15.6. Pojęcia związane z czasem pracy | str. 577
15.7. Okresy odpoczynku w prawie Unii Europejskiej | str. 578
15.8. Maksymalny wymiar czasu pracy w przepisach Unii Europejskiej | str. 581
15.9. Praca w porze nocnej | str. 585
15.10. Praca w niepełnym wymiarze czasu | str. 588
15.11. Szczególne regulacje czasu pracy | str. 590
15.11.1. Uwagi wstępne | str. 590
15.11.2. Czas pracy rybaków i marynarzy | str. 591
15.11.3. Czas pracy personelu lotniczego | str. 592
15.11.4. Czas pracy kierowców | str. 594
15.12. Podsumowanie | str. 598
ROZDZIAŁ 16
Ochrona zatrudnienia kierowców | str. 601
16.1. Uwagi wstępne | str. 601
16.2. Aspekty ogólnoteoretyczne zatrudnienia w sektorze transportu drogowego | str. 602
16.3. Prawna regulacja zatrudnienia kierowców w prawie unijnym – uwagi wstępne | str. 605
16.4. Czas pracy, przerwy i okresy odpoczynku kierowców w prawie unijnym | str. 607
16.4.1. Źródła regulacji czasu pracy, przerw i okresów odpoczynku
kierowców w prawie unijnym | str. 607
16.4.2. Zakres regulacji rozporządzenia nr 561/2006 | str. 608
16.4.3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy przysługujący kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006 | str. 613
16.4.4. Przerwy w prowadzeniu pojazdu przysługujące kierowcom wykonującym przewozy pojazdami podlegającymi przepisom rozporządzenia nr 561/2006 | str. 616
16.4.5. Dobowy i tygodniowy czas prowadzenia pojazdu | str. 618
16.4.6. Zakres podmiotowy i przedmiotowy dyrektywy 2002/15/WE | str. 620
16.5. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a normy kolizyjne prawa prywatnego | str. 626
16.6. Zatrudnienie kierowców w sektorze transportu międzynarodowego a prawodawstwo w przedmiocie delegowania pracowników | str. 630
16.7. Podsumowanie | str. 634
ROZDZIAŁ 17
Prawo do wypoczynku | str. 636
17.1. Źródła prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy | str. 636
17.1.1. Akty prawne Unii Europejskiej i inne dokumenty dotyczące prawa do wypoczynku | str. 636
17.1.1.1. Prawo pierwotne i inne dokumenty | str. 636
17.1.1.2. Prawo wtórne | str. 637
17.1.2. Znaczenie prawodawstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Europejskiej Karty Socjalnej Rady Europy dla rozwoju i określenia treści prawa do wypoczynku w regulacjach unijnych | str. 643
17.1.3. Wpływ europejskiego prawa pracy na krajowe porządki prawne w obszarze prawa do wypoczynku – rola dyrektyw dotyczących prawa do wypoczynku | str. 646
17.2. Cele i zasady europejskiego prawa pracy w zakresie regulacji prawa do wypoczynku | str. 649
17.3. Prawo do wypoczynku w europejskim prawie pracy – istota i pojęcie | str. 657
17.3.1. Ujęcie negatywne – normatywne | str. 657
17.3.2. Ujęcie pozytywne – doktrynalne | str. 660
17.3.3. Czas pracy a okres odpoczynku – problem dychotomii pojęć | str. 661
17.4. Uprawnienia związane z realizacją prawa do wypoczynku w europejskim prawie pracy | str. 663
17.4.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji zawartej w dyrektywie 2003/88/WE | str. 663
17.4.2. Przerwa na odpoczynek | str. 666
17.4.3. Minimalny dobowy odpoczynek | str. 669
17.4.4. Minimalny tygodniowy okres odpoczynku | str. 671
17.4.5. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy | str. 672
17.4.6. Odstępstwa i wyjątki od stosowania minimalnych gwarancji w zakresie prawa do wypoczynku | str. 679
ROZDZIAŁ 18
Ochrona kobiet i rodzicielstwa | str. 684
18.1. Uwagi wstępne | str. 684
18.2. Europejska Karta Społeczna | str. 685
18.3. Dyrektywy Unii Europejskiej | str. 688
18.3.1. Uwagi wstępne | str. 688
18.3.2. Dyrektywa 92/85/EWG | str. 688
18.3.3. Dyrektywa 2010/18/UE | str. 701
18.3.4. Dyrektywa 2006/54/WE | str. 709
18.4. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 33 ust. 2) | str. 712
18.5. Regulacje polskie | str. 714
ROZDZIAŁ 19
Ochrona pracy młodocianych i dzieci | str. 723
19.1. Praca ludzi młodych w Europie | str. 723
19.2. Prawo dzieci i młodocianych do ochrony według art. 7 EKS/ZEKS | str. 725
19.2.1. Uwagi wstępne | str. 725
19.2.2. Minimalny wiek dopuszczenia do pracy | str. 727
19.2.3. Realizacja prawa do nauki | str. 730
19.2.4. Czas pracy pracowników młodocianych | str. 732
19.2.5. Prawo do godziwego wynagrodzenia | str. 733
19.2.6. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str. 735
19.2.7. Badania lekarskie | str. 735
19.2.8. Ochrona przed zagrożeniami fizycznymi i moralnymi | str. 736
19.3. Dyrektywa 94/33/WE | str. 737
19.3.1. Uwagi wstępne | str. 737
19.3.2. Ratio legis dyrektywy | str. 739
19.3.3. Zakres podmiotowy | str. 740
19.3.4. Zakres przedmiotowy | str. 741
19.3.5. Podsumowanie | str. 746
19.4. Zakaz pracy dzieci i ochrona młodocianych w pracy na podstawie art. 32 KPP | str. 748
19.4.1. Uwagi wstępne | str. 748
19.4.2. Zakres przedmiotowy | str. 749
19.4.3. Podsumowanie | str. 750
ROZDZIAŁ 20
Ochrona pracowników niepełnosprawnych | str. 752
20.1. Uwagi wstępne | str. 752
20.2. Ogólna charakterystyka aktów prawa unijnego dotyczących ochrony osób niepełnosprawnych | str. 753
20.2.1. Prawo pierwotne | str. 753
20.2.2. Prawo wtórne | str. 761
20.3. Wybrane kwestie szczegółowe dotyczące ochrony pracowników niepełnosprawnych | str. 775
20.3.1. Definicja niepełnosprawności | str. 775
20.3.2. Ochrona pracowników niepełnosprawnych przed dyskryminacją | str. 780
20.3.3. Prawo do pracy osób niepełnosprawnych | str. 784
20.3.4. Środki służące wyrównywaniu szans zatrudniania osób niepełnosprawnych | str. 786
20.4. Podsumowanie | str. 790
ROZDZIAŁ 21
Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 793
21.1. Cele i zakres ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 793
21.2. Niewypłacalność pracodawcy | str. 797
21.3. Zasięg podmiotowy ochrony roszczeń | str. 804
21.4. Zakres przedmiotowy ochrony roszczeń | str. 808
21.4.1. Rodzaje roszczeń chronionych | str. 808
21.4.2. Ograniczenia ochrony roszczeń | str. 810
21.4.2.1. Uwagi wstępne | str. 810
21.4.2.2. Ograniczenia temporalne | str. 811
21.4.2.3. Ograniczenia co do wysokości wypłacanych świadczeń | str. 814
21.4.3. Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego | str. 816
21.4.4. Wyłączenia przewidziane w art. 12 dyrektywy 2008/94/WE | str. 819
21.5. Ustrój instytucji gwarancyjnej oraz jej właściwość w sprawach transgranicznych stosunków pracy | str. 822
ROZDZIAŁ 22
Zwolnienia pracowników | str. 827
22.1. Uwagi wstępne | str. 827
22.2. Europejska Karta Społeczna i zrewidowana Europejska Karta Społeczna | str. 829
22.3. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie Unii Europejskiej | str. 834
22.3.1. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 834
22.3.1.1. Uwagi wstępne | str. 834
22.3.1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Karty praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 835
22.3.1.3. Protokół nr 30 w sprawie stosowania Karty praw podstawowych Unii Europejskiej | str. 836
22.3.2. Pojęcie zwolnienia grupowego | str. 838
22.3.3. Zakres podmiotowy zwolnień grupowych | str. 842
22.3.4. Informacja i konsultacja pracowników | str. 847
22.3.5. Procedura zwolnień grupowych | str. 850
ROZDZIAŁ 23
Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 853
23.1. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w świetle Europejskich Kart Społecznych Rady Europy | str. 853
23.1.1. Uwagi wstępne | str. 853
23.1.2. Ustanowienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 855
23.1.3. Zapewnienie środków kontroli stosowania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 858
23.1.4. Konsultacje z organizacjami pracodawców i pracowników | str. 861
23.1.5. Stworzenie spójnej polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 862
23.1.6. Popieranie rozwoju służb medycyny pracy | str. 863
23.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy w prawie Unii Europejskiej | str. 864
23.2.1. Źródła prawa pierwotnego – ewolucja przepisów | str. 864
23.2.2. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 153) | str. 866
23.2.3. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej (art. 31 ust. 1) | str. 874
23.3. Źródła prawa wtórnego | str. 880
23.3.1. Dyrektywa 89/391/EWG | str. 880
23.3.1.1. Uwagi wstępne | str. 880
23.3.1.2. Zakres stosowania dyrektywy 89/391/EWG | str. 884
23.3.1.3. Obowiązki pracodawcy | str. 886
23.3.1.3.1. Generalny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników | str. 886
23.3.1.3.2. Ogólne obowiązki pracodawcy | str. 890
23.3.1.3.3. Obowiązek wyznaczenia osób lub służb do pełnienia zadań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 894
23.3.1.3.4. Obowiązki dotyczące udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników | str. 898
23.3.1.3.5. Obowiązki informacyjne | str. 900
23.3.1.3.6. Obowiązki dotyczące konsultacji i partycypacji pracowniczej | str. 902
23.3.1.3.7. Obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 905
23.3.1.4. Obowiązki pracownika | str. 907
23.3.1.5. Obowiązki państwa | str. 909
23.3.1.6 Dyrektywy szczegółowe do dyrektywy 89/391/EWG | str. 910
23.3.2. Inne źródła prawa wtórnego | str. 914
ROZDZIAŁ 24
Szkolenia zawodowe | str. 918
24.1. Uwagi wstępne | str. 918
24.2. Polityka Rady Europy | str. 920
24.3. Standardy Unii Europejskiej | str. 924
24.4. Podsumowanie | str. 937
ROZDZIAŁ 25
Europejskie zbiorowe prawo pracy | str. 939
25.1. System europejskiego zbiorowego prawa pracy | str. 939
25.1.1. Wybrane koncepcje teoretyczne | str. 939
25.1.2. Charakterystyka źródeł prawa | str. 950
25.1.3. Rozwój europejskiego dialogu społecznego | str. 956
25.2. Prawo do zrzeszania się | str. 970
25.3. Prawo do rokowań zbiorowych | str. 984
25.3.1. Prawo unijne | str. 984
25.3.2. Prawo Rady Europy | str. 998
25.4. Prawo do strajku | str. 1007
25.4.1. Prawo wspólnotowe | str. 1007
25.4.2. Rada Europy | str. 1018
25.4.2.1. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności | str. 1018
25.4.2.2. Europejska Karta Społeczna | str. 1028
25.5. Prawo do informacji i konsultacji | str. 1042
25.5.1. Unijne ramy prawne | str. 1042
25.5.2. Europejskie rady zakładowe | str. 1058
25.5.2.1. Sposób regulacji | str. 1058
25.5.2.2. Problem autonomii woli stron | str. 1067
25.5.2.3. Problem sankcji | str. 1075
25.5.3. Rada zakładowa spółki europejskiej | str. 1081
25.5.4. Europejskie spółdzielnie pracy | str. 1093
ROZDZIAŁ 26
Europejska polityka zatrudnienia a współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia państw członkowskich | str. 1098
26.1. Uwagi wstępne | str. 1098
26.2. Prawo Rady Europy – Europejska Karta Społeczna | str. 1100
26.3. Prawo Unii Europejskiej | str. 1101
26.3.1. Polityka zatrudnienia a kompetencje Unii | str. 1101
26.3.2. Koordynowanie polityk zatrudnienia i wytyczne dla polityk zatrudnienia | str. 1104
26.3.2.1. Otwarta metoda koordynacji a polityki zatrudnienia państw członkowskich | str. 1104
26.3.2.2. Procedura opracowywania wytycznych dla polityk zatrudnienia oraz analizy ich realizacji | str. 1105
26.3.2.3. Problematyka związania państw członkowskich wytycznymi dla polityk zatrudnienia | str. 1106
26.3.2.4. Wytyczne dla polityk zatrudnienia na rok 2019 | str. 1108
26.3.3. Skoordynowana strategia dla zatrudnienia | str. 1113
26.3.4. Wysoki poziom zatrudnienia | str. 1117
26.3.5. Środki zachęcające | str. 1118
26.3.6. Komitet ds. Zatrudnienia | str. 1123
WYKAZ SKRÓTÓW | str. 1125
BIBLIOGRAFIA | str. 1133
ORZECZNICTWO | str. 1177
INDEKS RZECZOWY | str. 1215
