HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych

\n\nHR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń. \n\nWedług autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:\n • zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;\n • procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;\n • przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników. \n\nW publikacji omówiono zagadnienia takie jak:\n • odpowiedzialność członków zarządu;\n • zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;\n • cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;\n • przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce. \n\nDzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie. \n Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry kierowniczej. \n \n „Zdecydowanie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej – z aktywnością pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania. Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i standardów oraz coraz szybciej postępujących zmian, podejście holistyczne jest wysoce wskazane. I właśnie to podejście wybrzmiewa w niniejszej publikacji”.\n Jarosław Marciniak