Opis produktu
Komentarze
Spis treści
W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące: - umów na okres próbny i na czas określony, - zatrudnienia równoległego (dodatkowego), - kontroli trzeźwości pracownika, - pracy zdalnej, - elastycznej organizacji pracy - oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.
Cechy
| Rodzaj: | e-book |
| Format pliku: |
 |
| Autor: | Eliza Maniewska, Krzysztof Rączka, Małgorzata Gersdorf, Michał Raczkowski |
| Język publikacji: | polski |
| Rok wydania: | 2023 |
| Serie: | Akademicka. Podręczniki Obowiązkowe |
Wykaz skrótów | str. 29
Wstęp | str. 33
Część pierwsza
OGÓLNA
Rozdział I
Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37
Rozdział II
Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40
Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. 43
Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45
Przedmiot prawa pracy | str. 46
Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46
Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 47
Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48
Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50
Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52
Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55
Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58
Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58
Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58
Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59
Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61
Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61
Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62
Rozdział III
Źródła prawa pracy | str. 64
Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64
Co to jest źródło prawa? | str. 64
Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64
Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65
Konstytucja | str. 66
Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. 67
Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67
Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67
Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67
Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68
Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. 69
Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70
Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. 70
Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. 71
Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71
Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71
Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71
Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72
Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73
W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73
Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73
Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74
Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74
Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 75
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75
Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76
Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77
Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
pracy? | str. 77
Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78
Regulaminy i statuty | str. 80
Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80
Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80
Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80
Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81
Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81
Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81
Umowy międzynarodowe | str. 82
Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82
Co to są konwencje MOP? | str. 82
Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83
Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83
Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84
Akty unijnego prawa pracy | str. 85
Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85
Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85
Rozdział IV
Zasady prawa pracy | str. 89
Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89
Co to są zasady prawa pracy? | str. 89
Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90
Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90
Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90
Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91
Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92
Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93
Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94
Na czym polega dyskryminacja? | str. 95
Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96
Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97
Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97
Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97
Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98
Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99
Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99
Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100
Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100
Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100
Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101
Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101
Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102
Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102
W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103
Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104
Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104
Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców? | str. 104
Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104
Funkcje zasad prawa pracy | str. 106
Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106
Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział V
Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109
Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109
Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109
Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110
Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112
Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113
Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116
Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116
Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117
Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117
Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku pracy z mianowania? | str. 119
Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika mianowanego? | str. 119
Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119
Rodzaje umów o pracę | str. 120
Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120
Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121
Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122
Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122
Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123
Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124
W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124
Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126
Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony? | str. 127
Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128
Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129
Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130
Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131
Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131
Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132
Czy dzieci mogą pracować? | str. 133
Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133
Kto może być pracodawcą? | str. 133
Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135
Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136
Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136
Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137
Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138
Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138
Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę? | str. 139
Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142
Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych pracowników? | str. 143
Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145
Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany przez nowego pracodawcę? | str. 145
Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147
Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147
W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149
Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149
Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150
Rozdział VI
Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153
Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153
Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania stosunku pracy? | str. 153
Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154
Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155
Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej umowy o pracę? | str. 156
Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157
Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157
Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158
Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159
W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159
Treść umowy o pracę | str. 160
Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160
Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161
Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163
Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164
Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy spoza zakładu pracy? | str. 164
Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165
Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166
Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167
Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168
Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169
Jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? | str. 170
Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane z pracą zdalną? | str. 170
Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika wykonującego pracę zdalną? | str. 171
Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi dyskryminacji? | str. 172
Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172
Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172
Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173
Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej umowy o pracę? | str. 174
Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175
Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 176
Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177
Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE spoczywają na pracodawcy? | str. 178
Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179
Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180
Zmiana treści umowy o pracę | str. 181
W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181
Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182
Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183
Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183
Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? | str. 184
Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185
Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186
Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187
W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? | str. 189
Rozdział VII
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190
Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190
W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190
Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191
Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192
Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194
Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 195
Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196
Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196
Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 196
Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197
Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy wypowiedzenia? | str. 199
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200
Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? | str. 200
Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200
Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? | str. 201
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? | str. 201
Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202
Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206
Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206
Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207
Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? | str. 208
Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210
Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211
Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212
Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212
Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213
Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214
Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215
Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215
Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217
Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218
Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218
Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220
Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220
Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222
Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222
W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226
Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227
Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) | str. 229
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229
Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? | str. 230
Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233
Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234
Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235
Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235
Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237
Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p.? | str. 237
Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? | str. 239
Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239
W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240
Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240
W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika | str. 243
Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244
Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245
Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. 247
Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248
Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249
Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249
Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251
Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252
Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy? | str. 254
Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255
Rozdział VIII
Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256
Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256
Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256
Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257
W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki pracownicze? | str. 257
Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258
Umowy o zakazie konkurencji | str. 258
Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258
Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259
Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259
Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? | str. 260
Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. 261
Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. 262
Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. 264
Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. 265
Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. 265
Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. 265
Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. 266
Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. 267
Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. 267
Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. 268
Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. 269
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z realizacją stosunku pracy? | str. 270
Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie trwania zatrudnienia? | str. 271
Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. 272
Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. 272
Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. 273
Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników? | str. 274
Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring wizyjny w zakładzie pracy? | str. 274
Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. 275
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. 276
Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. 277
Co to jest świadectwo pracy? | str. 277
Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania świadectwa pracy? | str. 278
W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. 279
Rozdział IX
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. 281
Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 281
Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej? | str. 281
Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. 282
Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. 284
Kiedy następuje zatarcie kary? | str. 284
Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 284
Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. 285
Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. 285
Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. 286
Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. 287
Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. 287
Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. 288
Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. 289
Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. 290
Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. 290
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. 291
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. 291
Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada majątkowo? | str. 291
Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 291
Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. 292
Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. 292
Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu i kto musi je udowodnić? | str. 293
Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących mobbingu? | str. 293
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy? | str. 294
Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę dochodzonego na podstawie art. 943 § 3 k.p.? | str. 294
Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 k.p.? | str. 295
Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. 296
Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 297
W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. 297
Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. 298
Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. 299
Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. 299
Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym? | str. 300
Rozdział X
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. 301
Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 301
Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. 301
Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. 302
Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. 302
Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. 304
W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. 305
Składniki wynagrodzenia za pracę | str. 305
Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. 305
Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. 305
Co to jest premia? | str. 306
Co to jest prowizja? | str. 307
Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. 307
Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 308
Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 308
Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. 308
W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? | str. 309
W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. 310
Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. 310
Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. 311
Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. 311
Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą? | str. 311
Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać pracownikowi? | str. 312
Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. 312
Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. 313
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 313
Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 313
Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006 r.? | str. 315
Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. 316
Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 316
Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 317
Rozdział XI
Czas pracy | str. 318
Pojęcie czasu pracy | str. 318
Co to jest czas pracy? | str. 318
Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. 319
Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. 319
Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. 320
Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. 321
Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 322
Co to jest system czasu pracy? | str. 322
Co to jest norma czasu pracy? | str. 323
Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. 323
W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? | str. 324
Co to jest podstawowy czas pracy? | str. 324
Co to jest skrócony czas pracy? | str. 325
Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. 326
Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności? | str. 326
Co to jest równoważny czas pracy? | str. 327
Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. 327
Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. 328
Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu pracy? | str. 329
Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. 329
Co to jest ruchomy czas pracy? | str. 330
Co to jest przerywany czas pracy? | str. 330
Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. 331
Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. 332
Co to jest rozkład czasu pracy? | str. 332
Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. 332
Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. 333
Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. 334
Wymiar czasu pracy | str. 334
Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy? | str. 334
Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy? | str. 335
Okresy odpoczynku | str. 335
Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. 335
Praca w godzinach nadliczbowych | str. 336
Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 336
Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 337
Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. 338
Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. 338
Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 339
Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. 339
Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. 340
Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. 341
Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. 341
Praca w nocy, niedziele i święta | str. 342
Co to jest pora nocna? | str. 342
Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. 342
Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. 342
Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. 343
Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. 343
Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. 344
Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. 344
Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. 346
Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. 346
Ewidencja czasu pracy | str. 346
Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. 346
Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. 347
Rozdział XII
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. 348
Uwagi wstępne | str. 348
Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. 348
Urlop wypoczynkowy | str. 348
Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. 348
Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. 349
Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu
wypoczynkowego? | str. 349
Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. 350
Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. 350
Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 350
Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 351
Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. 353
Co to jest urlop proporcjonalny? | str. 353
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. 354
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. 354
Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. 355
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. 355
W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. 355
Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. 356
Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. 357
Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. 357
Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. 359
Co to jest urlop na żądanie? | str. 359
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 360
W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. 360
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. 360
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. 361
Urlop opiekuńczy | str. 362
Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. 362
Urlopy bezpłatne | str. 362
Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. 362
Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. 362
Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. 363
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. 364
Zwolnienia od pracy | str. 364
Co to są zwolnienia od pracy? | str. 364
Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. 364
Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. 365
Rozdział XIII
Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 366
Uwagi wstępne | str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. 366
Ochrona pracy kobiet | str. 367
Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. 367
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. 368
Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. 368
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. 369
Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. 370
Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. 370
Co to jest urlop macierzyński? | str. 370
Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. 371
Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. 371
Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. 372
Co to jest urlop ojcowski? | str. 373
Co to jest urlop rodzicielski? | str. 373
Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. 374
Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. 374
Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. 375
Co to jest urlop wychowawczy? | str. 376
Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. 377
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. 378
Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. 378
Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 379
Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dzieckiem do lat 4? | str. 379
Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. 379
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. 381
Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. 381
Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. 382
Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. 383
Rozdział XIV
Zatrudnianie młodocianych | str. 384
Uwagi wstępne | str. 384
Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. 384
Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. 384
Zasady zatrudniania młodocianych | str. 385
Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. 385
Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
Co to są prace lekkie? | str. 387
Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. 388
Ochrona pracy młodocianych | str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. 388
Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. 389
Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. 389
Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. 389
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. 390
W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. 390
Rozdział XV
Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 392
Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. 392
Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. 392
Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. 393
Jaki jest zakres działania PIP? | str. 394
Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. 396
Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. 396
Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. 396
Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. 397
Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. 398
Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. 399
Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. 400
Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 401
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. 401
Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. 403
Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. 404
Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. 404
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. 405
Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. 407
Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. 409
Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. 409
Służby bhp | str. 410
Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. 410
Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. 411
Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. 412
Konsultacje w zakresie bhp | str. 412
Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. 412
Rozdział XVI
Indywidualne spory pracy | str. 414
System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. 414
Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. 414
Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. 415
Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. 415
Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. 415
Kto może być mediatorem? | str. 416
Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. 417
Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. 418
Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. 418
Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. 420
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 421
Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. 421
Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. 422
Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. 422
Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. 424
Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. 424
Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. 425
Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. 425
Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. 426
Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. 427
Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XVII
Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. 431
Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. 431
Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. 432
Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. 432
Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 433
Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 433
Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. 433
Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. 434
Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. 434
Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. 435
Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. 435
Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. 435
Rozdział XVIII
Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. 437
Prawo koalicji | str. 437
Co to jest prawo koalicji? | str. 437
Komu przysługuje prawo koalicji? | str. 437
W czym wyraża się wolność związkowa? | str. 439
Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. 440
Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 440
Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. 440
Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. 440
Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 441
Jakie są zadania związków zawodowych? | str. 441
Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. 441
Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. 442
Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. 443
Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. 443
Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. 443
Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. 446
Rozdział XIX
Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. 447
Dialog społeczny | str. 447
Co to jest dialog społeczny? | str. 447
Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. 448
Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. 449
Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. 449
Partycypacja pracownicza | str. 450
Co to jest partycypacja pracownicza? | str. 450
Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. 450
Co to jest rada pracowników? | str. 451
Jak powoływana jest rada pracowników? | str. 451
Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. 452
Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. 453
Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. 454
Co to jest europejska rada zakładowa? | str. 455
Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. 456
Rozdział XX
Spory zbiorowe | str. 458
Pojęcie sporu zbiorowego | str. 458
Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. 458
Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. 459
Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. 459
Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. 460
Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. 460
Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. 461
Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. 461
Co to jest strajk? | str. 461
Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. 462
Jakie są zasady legalnego strajku? | str. 462
Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. 463
Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. 463
Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. 464
Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. 464
Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. 465
Regulamin pracy | str. 467
Regulamin wynagradzania | str. 495
Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym czasem pracy | str. 502
Umowa o pracę | str. 509
Umowa o zakazie konkurencji | str. 513
Wstęp | str. 33
Część pierwsza
OGÓLNA
Rozdział I
Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37
Rozdział II
Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40
Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. 43
Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45
Przedmiot prawa pracy | str. 46
Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46
Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 47
Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48
Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50
Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52
Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55
Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58
Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58
Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58
Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59
Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61
Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61
Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62
Rozdział III
Źródła prawa pracy | str. 64
Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64
Co to jest źródło prawa? | str. 64
Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64
Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65
Konstytucja | str. 66
Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66
Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. 67
Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67
Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67
Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67
Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68
Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. 69
Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70
Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. 70
Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. 71
Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71
Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71
Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71
Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72
Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73
W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73
Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73
Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74
Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74
Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 75
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75
Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76
Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76
Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77
Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
pracy? | str. 77
Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78
Regulaminy i statuty | str. 80
Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80
Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80
Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80
Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81
Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81
Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81
Umowy międzynarodowe | str. 82
Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82
Co to są konwencje MOP? | str. 82
Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83
Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83
Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84
Akty unijnego prawa pracy | str. 85
Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85
Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85
Rozdział IV
Zasady prawa pracy | str. 89
Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89
Co to są zasady prawa pracy? | str. 89
Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90
Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90
Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90
Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91
Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92
Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93
Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94
Na czym polega dyskryminacja? | str. 95
Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96
Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97
Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97
Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97
Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98
Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99
Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99
Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100
Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100
Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100
Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101
Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101
Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102
Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102
W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103
Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104
Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104
Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców? | str. 104
Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104
Funkcje zasad prawa pracy | str. 106
Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106
Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział V
Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109
Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109
Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109
Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110
Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112
Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113
Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116
Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116
Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117
Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117
Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku pracy z mianowania? | str. 119
Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika mianowanego? | str. 119
Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119
Rodzaje umów o pracę | str. 120
Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120
Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121
Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122
Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122
Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123
Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124
W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124
Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126
Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony? | str. 127
Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128
Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129
Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130
Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131
Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131
Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132
Czy dzieci mogą pracować? | str. 133
Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133
Kto może być pracodawcą? | str. 133
Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135
Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136
Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136
Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137
Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138
Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138
Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę? | str. 139
Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142
Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych pracowników? | str. 143
Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145
Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany przez nowego pracodawcę? | str. 145
Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147
Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147
W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149
Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149
Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150
Rozdział VI
Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153
Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153
Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania stosunku pracy? | str. 153
Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154
Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155
Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej umowy o pracę? | str. 156
Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157
Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157
Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158
Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159
W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159
Treść umowy o pracę | str. 160
Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160
Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161
Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163
Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164
Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy spoza zakładu pracy? | str. 164
Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165
Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166
Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167
Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168
Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169
Jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? | str. 170
Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane z pracą zdalną? | str. 170
Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika wykonującego pracę zdalną? | str. 171
Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi dyskryminacji? | str. 172
Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172
Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172
Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173
Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej umowy o pracę? | str. 174
Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175
Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 176
Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177
Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE spoczywają na pracodawcy? | str. 178
Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179
Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180
Zmiana treści umowy o pracę | str. 181
W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181
Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182
Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183
Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183
Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? | str. 184
Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185
Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186
Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187
W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? | str. 189
Rozdział VII
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190
Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190
W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190
Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191
Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192
Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194
Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 195
Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196
Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196
Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 196
Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197
Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy wypowiedzenia? | str. 199
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200
Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? | str. 200
Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200
Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? | str. 201
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? | str. 201
Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202
Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206
Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206
Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207
Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? | str. 208
Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210
Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211
Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212
Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212
Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213
Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214
Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215
Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215
Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217
Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218
Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218
Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220
Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220
Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222
Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222
W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226
Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227
Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) | str. 229
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229
Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? | str. 230
Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233
Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234
Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235
Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235
Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237
Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p.? | str. 237
Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? | str. 239
Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239
W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240
Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240
W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika | str. 243
Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244
Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245
Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246
Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. 247
Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248
Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249
Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249
Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251
Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252
Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy? | str. 254
Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255
Rozdział VIII
Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256
Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256
Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256
Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257
W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki pracownicze? | str. 257
Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258
Umowy o zakazie konkurencji | str. 258
Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258
Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259
Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259
Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? | str. 260
Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. 261
Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. 262
Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. 264
Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. 265
Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. 265
Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. 265
Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. 266
Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. 267
Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. 267
Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. 268
Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. 269
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. 270
Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z realizacją stosunku pracy? | str. 270
Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie trwania zatrudnienia? | str. 271
Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. 272
Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. 272
Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. 273
Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników? | str. 274
Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring wizyjny w zakładzie pracy? | str. 274
Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. 275
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. 276
Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. 277
Co to jest świadectwo pracy? | str. 277
Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania świadectwa pracy? | str. 278
W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. 279
Rozdział IX
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. 281
Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 281
Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej? | str. 281
Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. 282
Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. 284
Kiedy następuje zatarcie kary? | str. 284
Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 284
Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. 285
Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. 285
Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. 286
Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. 287
Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. 287
Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. 288
Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. 289
Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. 290
Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. 290
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. 291
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. 291
Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada majątkowo? | str. 291
Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 291
Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. 292
Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. 292
Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu i kto musi je udowodnić? | str. 293
Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących mobbingu? | str. 293
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy? | str. 294
Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę dochodzonego na podstawie art. 943 § 3 k.p.? | str. 294
Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 k.p.? | str. 295
Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. 296
Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 297
W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. 297
Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. 298
Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. 299
Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. 299
Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym? | str. 300
Rozdział X
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. 301
Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 301
Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. 301
Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. 302
Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. 302
Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. 304
W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. 305
Składniki wynagrodzenia za pracę | str. 305
Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. 305
Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. 305
Co to jest premia? | str. 306
Co to jest prowizja? | str. 307
Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. 307
Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 308
Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 308
Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. 308
W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie za pracę? | str. 309
W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. 310
Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. 310
Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. 311
Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. 311
Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą? | str. 311
Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać pracownikowi? | str. 312
Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. 312
Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. 313
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 313
Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 313
Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006 r.? | str. 315
Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. 316
Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 316
Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 317
Rozdział XI
Czas pracy | str. 318
Pojęcie czasu pracy | str. 318
Co to jest czas pracy? | str. 318
Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. 319
Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. 319
Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. 320
Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. 321
Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 322
Co to jest system czasu pracy? | str. 322
Co to jest norma czasu pracy? | str. 323
Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. 323
W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? | str. 324
Co to jest podstawowy czas pracy? | str. 324
Co to jest skrócony czas pracy? | str. 325
Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. 326
Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności? | str. 326
Co to jest równoważny czas pracy? | str. 327
Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. 327
Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. 328
Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu pracy? | str. 329
Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. 329
Co to jest ruchomy czas pracy? | str. 330
Co to jest przerywany czas pracy? | str. 330
Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. 331
Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. 332
Co to jest rozkład czasu pracy? | str. 332
Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. 332
Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. 333
Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. 334
Wymiar czasu pracy | str. 334
Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy? | str. 334
Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy? | str. 335
Okresy odpoczynku | str. 335
Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. 335
Praca w godzinach nadliczbowych | str. 336
Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 336
Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 337
Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. 338
Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. 338
Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 339
Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. 339
Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. 340
Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. 341
Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. 341
Praca w nocy, niedziele i święta | str. 342
Co to jest pora nocna? | str. 342
Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. 342
Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. 342
Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. 343
Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. 343
Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. 344
Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. 344
Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. 346
Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. 346
Ewidencja czasu pracy | str. 346
Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. 346
Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. 347
Rozdział XII
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. 348
Uwagi wstępne | str. 348
Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. 348
Urlop wypoczynkowy | str. 348
Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. 348
Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. 349
Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu
wypoczynkowego? | str. 349
Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. 350
Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. 350
Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 350
Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 351
Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. 353
Co to jest urlop proporcjonalny? | str. 353
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. 354
Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. 354
Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. 355
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. 355
W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. 355
Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. 356
Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. 357
Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. 357
Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. 359
Co to jest urlop na żądanie? | str. 359
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 360
W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. 360
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. 360
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. 361
Urlop opiekuńczy | str. 362
Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. 362
Urlopy bezpłatne | str. 362
Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. 362
Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. 362
Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. 363
Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. 364
Zwolnienia od pracy | str. 364
Co to są zwolnienia od pracy? | str. 364
Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. 364
Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. 365
Rozdział XIII
Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 366
Uwagi wstępne | str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. 366
Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. 366
Ochrona pracy kobiet | str. 367
Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. 367
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. 368
Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. 368
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. 369
Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. 370
Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. 370
Co to jest urlop macierzyński? | str. 370
Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. 371
Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. 371
Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. 372
Co to jest urlop ojcowski? | str. 373
Co to jest urlop rodzicielski? | str. 373
Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. 374
Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. 374
Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. 375
Co to jest urlop wychowawczy? | str. 376
Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. 377
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. 378
Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. 378
Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 379
Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dzieckiem do lat 4? | str. 379
Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. 379
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. 381
Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. 381
Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. 382
Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. 383
Rozdział XIV
Zatrudnianie młodocianych | str. 384
Uwagi wstępne | str. 384
Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. 384
Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. 384
Zasady zatrudniania młodocianych | str. 385
Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. 385
Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
Co to są prace lekkie? | str. 387
Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. 388
Ochrona pracy młodocianych | str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. 388
Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. 388
Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. 389
Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. 389
Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. 389
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. 390
W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. 390
Rozdział XV
Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 392
Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. 392
Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. 392
Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. 393
Jaki jest zakres działania PIP? | str. 394
Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. 396
Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. 396
Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. 396
Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. 397
Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. 398
Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. 399
Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. 400
Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 401
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. 401
Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. 403
Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. 404
Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. 404
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. 405
Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. 407
Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. 409
Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. 409
Służby bhp | str. 410
Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. 410
Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. 411
Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. 412
Konsultacje w zakresie bhp | str. 412
Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. 412
Rozdział XVI
Indywidualne spory pracy | str. 414
System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. 414
Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. 414
Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. 415
Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. 415
Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. 415
Kto może być mediatorem? | str. 416
Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. 417
Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. 418
Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. 418
Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. 420
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 421
Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. 421
Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. 422
Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. 422
Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. 424
Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. 424
Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. 425
Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. 425
Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. 426
Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. 427
Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XVII
Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. 431
Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. 431
Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. 432
Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. 432
Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 433
Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 433
Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. 433
Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. 434
Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. 434
Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. 435
Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. 435
Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. 435
Rozdział XVIII
Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. 437
Prawo koalicji | str. 437
Co to jest prawo koalicji? | str. 437
Komu przysługuje prawo koalicji? | str. 437
W czym wyraża się wolność związkowa? | str. 439
Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. 440
Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 440
Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. 440
Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. 440
Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 441
Jakie są zadania związków zawodowych? | str. 441
Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. 441
Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. 442
Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. 443
Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. 443
Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. 443
Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. 446
Rozdział XIX
Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. 447
Dialog społeczny | str. 447
Co to jest dialog społeczny? | str. 447
Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. 448
Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. 449
Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. 449
Partycypacja pracownicza | str. 450
Co to jest partycypacja pracownicza? | str. 450
Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. 450
Co to jest rada pracowników? | str. 451
Jak powoływana jest rada pracowników? | str. 451
Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. 452
Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. 453
Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. 454
Co to jest europejska rada zakładowa? | str. 455
Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. 456
Rozdział XX
Spory zbiorowe | str. 458
Pojęcie sporu zbiorowego | str. 458
Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. 458
Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. 459
Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. 459
Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. 460
Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. 460
Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. 461
Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. 461
Co to jest strajk? | str. 461
Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. 462
Jakie są zasady legalnego strajku? | str. 462
Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. 463
Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. 463
Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. 464
Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. 464
Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. 465
Regulamin pracy | str. 467
Regulamin wynagradzania | str. 495
Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym czasem pracy | str. 502
Umowa o pracę | str. 509
Umowa o zakazie konkurencji | str. 513