Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto może go mieć?

(0 opinii)
SKU: NX#1359857
12,72 zł
Cena: 10,49 zł
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 12,72 zł
Oszczędzasz: 2,23 zł
dostępny
Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku...

Pobierz fragment

Format pdf
Dodaj do koszyka
Format pliku:
pdf
Opis produktu
Opinie

Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy).

Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.

Kto może go mieć? Jak obliczać ryczałt w różnych przypadkach z praktyki? I kiedy – mimo ryczałtu – pracownik może żądać dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?

Sprawdź.

Cechy

Format pliku: pdf
Autor: Joanna Suchanowska
Inni klienci oglądali również
Kuracja Wiedzą przed przeczytaniem wstrząsnąć mózgiem
Krzysztof Prendecki

Kuracja Wiedzą przed przeczytaniem wstrząsnąć mózgiem

25,99 zł 29,00 zł
-10%
Do koszyka
Tekst artystyczny w twórczej komunikacji Rosyjski teatr i film
Małgorzata Pietrzak

Tekst artystyczny w twórczej komunikacji Rosyjski teatr i film

24,99 zł 30,00 zł
-17%
Do koszyka
Strychy/piwnice Inne przestrzenie

Strychy/piwnice Inne przestrzenie

18,99 zł 21,00 zł
-10%
Do koszyka
Word Formation B2. Słowotwórstwo B2
Roman Ociepa

Word Formation B2. Słowotwórstwo B2

50,39 zł 59,00 zł
-15%
Do koszyka