Opis produktu
Opinie
Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy).
Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.
Kto może go mieć? Jak obliczać ryczałt w różnych przypadkach z praktyki? I kiedy – mimo ryczałtu – pracownik może żądać dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?
Sprawdź.
Cechy
| Format pliku: |
 |
| Autor: | Joanna Suchanowska |
Inni klienci oglądali również
Gwiezdne wojny a filozofia polityki Powstanie i upadek pierwszego imperium galaktycznego
15,99 zł
19,00 zł
-16%
Technokultura i jej manifestacje artystyczne Medialny świat hybryd i hybrydyzacji
36,99 zł
42,00 zł
-12%
