Opis produktu
Opinie
Spis treści
Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług spowodowało konieczność zmierzenia się przez pracodawców delegujących pracowników z nowymi obowiązkami.
Publikacja stanowi kompleksowe omówienie prawnych zagadnień dotyczących delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz - powiązanej z instytucją delegowania - koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wątki teoretyczne uzupełnione zostały konkretnymi przykładami oraz procedurami (wraz ze schematami) określającymi zasady postępowania w obszarze delegowania. Opracowanie oparte zostało na szerokim wyborze literatury, zilustrowano je również bogatym dorobkiem orzeczniczym, co powinno ułatwić stosowanie poszczególnych przepisów prawnych poświęconych delegowaniu pracowników oraz wskazać pożądane kierunki ich interpretacji.
Adresaci:
Książka jest skierowana do pracowników działów kadr, dyrektorów personalnych, właścicieli firm, agencji pracy tymczasowej oraz kancelarii prawnych.
Publikacja stanowi kompleksowe omówienie prawnych zagadnień dotyczących delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz - powiązanej z instytucją delegowania - koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wątki teoretyczne uzupełnione zostały konkretnymi przykładami oraz procedurami (wraz ze schematami) określającymi zasady postępowania w obszarze delegowania. Opracowanie oparte zostało na szerokim wyborze literatury, zilustrowano je również bogatym dorobkiem orzeczniczym, co powinno ułatwić stosowanie poszczególnych przepisów prawnych poświęconych delegowaniu pracowników oraz wskazać pożądane kierunki ich interpretacji.
Adresaci:
Książka jest skierowana do pracowników działów kadr, dyrektorów personalnych, właścicieli firm, agencji pracy tymczasowej oraz kancelarii prawnych.
Cechy
Rodzaj: | e-book |
Format pliku: | |
Autor: | Anna Sokołowska, Małgorzata Skibińska |
Język publikacji: | polski |
Rok wydania: | 2016 |
WPROWADZENIE | str. 11
ROZDZIAŁ I
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ | str. 13
1. Uwagi ogólne | str. 13
2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany | str. 13
3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 | str. 19
4. Zasady delegowania pracowników | str. 21
5. Podróż służbowa a delegowanie | str. 22
5.1. Uwagi ogólne | str. 22
5.2. Podróż służbowa | str. 22
5.3. Delegowanie | str. 26
6. Minimalne warunki zatrudnienia | str. 29
7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia | str. 35
8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | str. 39
8.1. Uwagi ogólne | str. 39
8.2. Jurysdykcja sądów polskich | str. 40
ROZDZIAŁ II
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE | str. 43
1. Uwagi ogólne | str. 43
2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany | str. 45
3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski | str. 46
3.1. Uwagi ogólne | str. 46
3.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego | str. 47
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 49
3.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę | str. 49
3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 50
3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego | str. 50
3.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.) | str. 51
3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 53
3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych | str. 54
4. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach) | str. 54
5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów | str. 58
6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac | str. 63
7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 63
8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 64
8.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników | str. 64
8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne | str. 66
8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania | str. 69
ROZDZIAŁ III
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 71
1. Uwagi wstępne | str. 71
2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia | str. 71
3. Zasada miejsca wykonywania pracy | str. 74
4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) | str. 78
4.1. Uwagi ogólne | str. 78
4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy | str. 79
4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia | str. 80
4.4. Delegowanie do kilku państw | str. 83
4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego | str. 86
4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy | str. 88
4.8. Nowy okres delegowania | str. 89
4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu | str. 91
4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca | str. 94
4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 | str. 95
4.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 96
5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii | str. 99
6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich | str. 102
7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 103
7.1. Uwagi ogólne | str. 103
7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch lub kilku państwach | str. 103
7.3. Wykonywanie wielu prac w różnych państwach | str. 104
7.4. Praca wykonywana równocześnie | str. 104
7.5. Praca wykonywana na zmianę | str. 105
7.6. Praca o charakterze marginalnym | str. 105
7.7. Znaczna część pracy | str. 106
7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura | str. 107
8. Zasady wydawania formularzy A1 | str. 110
8.1. Uwagi ogólne | str. 110
8.2. Weryfikacja mającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1) | str. 111
8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 113
8.4. Zasady wypełniania formularza A1 | str. 118
8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 122
9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72 | str. 126
9.1. Uwagi wstępne | str. 126
9.2. Zasada jedności stosowania prawa | str. 127
10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. a i art. 14a ust. 1 lit. a rozporządzenia 1408/71) | str. 128
10.1. Uwagi ogólne | str. 128
10.2. Warunki wysłania | str. 128
10.3. Przedłużanie delegowania pracowników | str. 132
10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 135
10.5. Zakończenie oddelegowania | str. 135
10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek | str. 136
10.7. Praca najemna w kilku państwach | str. 141
10.8. Formularz E 101 | str. 141
10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 148
10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura | str. 151
11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE | str. 154
12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę | str. 155
12.1. Uwagi ogólne | str. 155
12.2. Legalność wykonywania pracy na terytorium Polski | str. 156
12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. uproszczonym trybie | str. 156
12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę | str. 158
12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP | str. 160
12.6. Zatrudnienie przez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE | str. 164
13. Delegowanie a podróż służbowa | str. 167
ROZDZIAŁ IV
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 178
1. Uwagi ogólne | str. 178
2. Wybór formy zatrudnienia | str. 178
3. Umowa o pracę - uwagi ogólne | str. 182
4. Oskładkowanie umów o pracę | str. 184
5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne | str. 192
5.1. Wprowadzenie | str. 192
5.2. Umowa zlecenia | str. 193
5.3. Inne umowy o świadczenie usług | str. 194
5.4. Umowa agencyjna | str. 195
5.5. Umowa o dzieło | str. 195
5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura | str. 195
6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych | str. 197
6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. | str. 197
6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych | str. 198
6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych | str. 201
7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r. | str. 205
8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r. | str. 205
8.1. Podstawa wymiaru składek | str. 205
8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia | str. 217
8.3. Składka wypadkowa | str. 218
8.4. Fundusz Pracy | str. 218
8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | str. 220
8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach | str. 222
8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek | str. 225
9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych | str. 225
9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne | str. 225
9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz | str. 226
9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz | str. 231
9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności | str. 236
9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty | str. 242
9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem | str. 247
9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą | str. 251
9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia | str. 256
10. Ustalenie podstawy wymiaru składek w przypadku pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową | str. 258
ROZDZIAŁ V
PRAKTYCZNE ASPEKTY DELEGOWANIA | str. 260
ZAŁĄCZNIKI | str. 275
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 277
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 291
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo | str. 349
DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym | str. 353
DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. dotycząca sumowania nieprzerwanych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 | str. 358
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług | str. 360
Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług | str. 367
SPIS PROCEDUR, LEGENDA | str. 383
ROZDZIAŁ I
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ | str. 13
1. Uwagi ogólne | str. 13
2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany | str. 13
3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 | str. 19
4. Zasady delegowania pracowników | str. 21
5. Podróż służbowa a delegowanie | str. 22
5.1. Uwagi ogólne | str. 22
5.2. Podróż służbowa | str. 22
5.3. Delegowanie | str. 26
6. Minimalne warunki zatrudnienia | str. 29
7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia | str. 35
8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | str. 39
8.1. Uwagi ogólne | str. 39
8.2. Jurysdykcja sądów polskich | str. 40
ROZDZIAŁ II
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE | str. 43
1. Uwagi ogólne | str. 43
2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany | str. 45
3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski | str. 46
3.1. Uwagi ogólne | str. 46
3.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego | str. 47
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 49
3.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę | str. 49
3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 50
3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego | str. 50
3.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.) | str. 51
3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 53
3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych | str. 54
4. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach) | str. 54
5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów | str. 58
6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac | str. 63
7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 63
8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 64
8.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników | str. 64
8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne | str. 66
8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania | str. 69
ROZDZIAŁ III
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 71
1. Uwagi wstępne | str. 71
2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia | str. 71
3. Zasada miejsca wykonywania pracy | str. 74
4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) | str. 78
4.1. Uwagi ogólne | str. 78
4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy | str. 79
4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia | str. 80
4.4. Delegowanie do kilku państw | str. 83
4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego | str. 86
4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy | str. 88
4.8. Nowy okres delegowania | str. 89
4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu | str. 91
4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca | str. 94
4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 | str. 95
4.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 96
5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii | str. 99
6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich | str. 102
7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 103
7.1. Uwagi ogólne | str. 103
7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch lub kilku państwach | str. 103
7.3. Wykonywanie wielu prac w różnych państwach | str. 104
7.4. Praca wykonywana równocześnie | str. 104
7.5. Praca wykonywana na zmianę | str. 105
7.6. Praca o charakterze marginalnym | str. 105
7.7. Znaczna część pracy | str. 106
7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura | str. 107
8. Zasady wydawania formularzy A1 | str. 110
8.1. Uwagi ogólne | str. 110
8.2. Weryfikacja mającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1) | str. 111
8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 113
8.4. Zasady wypełniania formularza A1 | str. 118
8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 122
9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72 | str. 126
9.1. Uwagi wstępne | str. 126
9.2. Zasada jedności stosowania prawa | str. 127
10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. a i art. 14a ust. 1 lit. a rozporządzenia 1408/71) | str. 128
10.1. Uwagi ogólne | str. 128
10.2. Warunki wysłania | str. 128
10.3. Przedłużanie delegowania pracowników | str. 132
10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 135
10.5. Zakończenie oddelegowania | str. 135
10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek | str. 136
10.7. Praca najemna w kilku państwach | str. 141
10.8. Formularz E 101 | str. 141
10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 148
10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura | str. 151
11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE | str. 154
12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę | str. 155
12.1. Uwagi ogólne | str. 155
12.2. Legalność wykonywania pracy na terytorium Polski | str. 156
12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. uproszczonym trybie | str. 156
12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę | str. 158
12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP | str. 160
12.6. Zatrudnienie przez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE | str. 164
13. Delegowanie a podróż służbowa | str. 167
ROZDZIAŁ IV
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 178
1. Uwagi ogólne | str. 178
2. Wybór formy zatrudnienia | str. 178
3. Umowa o pracę - uwagi ogólne | str. 182
4. Oskładkowanie umów o pracę | str. 184
5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne | str. 192
5.1. Wprowadzenie | str. 192
5.2. Umowa zlecenia | str. 193
5.3. Inne umowy o świadczenie usług | str. 194
5.4. Umowa agencyjna | str. 195
5.5. Umowa o dzieło | str. 195
5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura | str. 195
6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych | str. 197
6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. | str. 197
6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych | str. 198
6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych | str. 201
7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r. | str. 205
8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r. | str. 205
8.1. Podstawa wymiaru składek | str. 205
8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia | str. 217
8.3. Składka wypadkowa | str. 218
8.4. Fundusz Pracy | str. 218
8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | str. 220
8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach | str. 222
8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek | str. 225
9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych | str. 225
9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne | str. 225
9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz | str. 226
9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz | str. 231
9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności | str. 236
9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty | str. 242
9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem | str. 247
9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą | str. 251
9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia | str. 256
10. Ustalenie podstawy wymiaru składek w przypadku pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową | str. 258
ROZDZIAŁ V
PRAKTYCZNE ASPEKTY DELEGOWANIA | str. 260
ZAŁĄCZNIKI | str. 275
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 277
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 291
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo | str. 349
DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym | str. 353
DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. dotycząca sumowania nieprzerwanych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 | str. 358
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług | str. 360
Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług | str. 367
SPIS PROCEDUR, LEGENDA | str. 383
Inni klienci oglądali również
Katarzyna Grosicka, Leszek Grosicki, Przemysław Grosicki
Organizacja i zadania terenowych organów administracji rządowej
32,99 zł
39,00 zł
-15%
Do koszyka
Praca zbiorowa
Niezbędnik specjalisty ds. płac Tabele i zestawienia przydatne przy rozliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
55,99 zł
79,90 zł
-30%
Do koszyka
Joanna Ratajczak
Równość w systemie emerytalnym. Emerytury kobiet i mężczyzn w Polsce
15,99 zł
18,00 zł
-11%
Do koszyka
Barbara Matysik, Bartłomiej Mazurkiewicz, Bożena Tyra, Dominik Kucharski, Iwona Kusio-Szalak, Iwona Sierpowska, Magdalena Januszewska, Michał Bochenek, Żanetta Gawarkiewicz
Opłaty za pobyt w domu pomocy społecznej
49,12 zł
59,00 zł
-17%
Do koszyka
Ewa Kosecka, Łukasz Matys
Jak napisać testament poradnik praktyczny
10,99 zł
14,90 zł
-26%
Do koszyka
Barbara Matysik, Bartłomiej Mazurkiewicz, Bożena Tyra, Dominik Kucharski, Iwona Kusio-Szalak, Iwona Sierpowska, Magdalena Januszewska, Michał Bochenek, Żanetta Gawarkiewicz
Opłaty za pobyt w domu pomocy społecznej
51,99 zł
59,00 zł
-12%
Do koszyka
Grzegorz Blicharz, Joanna Kruszyńska-Kola
Prawo rzymskie. Przed egzaminem
36,99 zł
42,00 zł
-12%
Do koszyka
Edward Janeczko, Teresa Janeczko, Wiktor Karpowicz
Wzory aktów notarialnych z komentarzem
193,99 zł
222,00 zł
-13%
Do koszyka
Adam Moniuszko, Agata Gójska, Agnieszka Siedlecka-Andrychowicz, Aleksandra Winiarska, Andrzej Szpor, Anna Cybulko, Ewa Gmurzyńska, Magdalena Tulibacka, Magdalena Żurawska, Michał Czapski, Monika Stachura, Paweł Waszkiewicz, Rafał Morek, Stanisław Kordasiewicz
Mediacje. Teoria i praktyka
71,99 zł
84,00 zł
-14%
Do koszyka
Bożena Pietrzak, Tomasz Adam Karkowski
Zarządzanie personelem pielęgniarskim w podmiotach leczniczych. Zagadnienia wybrane
51,99 zł
59,00 zł
-12%
Do koszyka
Grzegorz Mazgaj, Wojciech Szczepański
IBM i2 Analyst’s Notebook 8.9 dla analityków kryminalnych
21,99 zł
31,50 zł
-30%
Do koszyka
Ewa Mazur-Pawłowska
Dokumentacja gabinetu stomatologicznego. Wzory pism, komentarz i orzecznictwo
95,99 zł
110,00 zł
-13%
Do koszyka