Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania: Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy? Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy? Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji? \n\nAutorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne. Książka zawiera: praktyczne wzory dokumentów przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy. Adresaci: \n\nZ uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.