Świadczenia dla pracowników – podatki, ZUS, ewidencja

W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracodawcy często przyznają swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Katalog oferowanych usług jest bardzo szeroki. Mieszczą się w nim np. bony towarowe, talony, bilety na imprezy kulturalne, paczki dla dzieci, a także możliwość uczestnictwa w imprezach integracyjnych, czy też wycieczkach, dofinansowanie wypoczynku i wiele innych. Świadczenia te pracodawcy finansują ze środków własnych lub ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Od niektórych otrzymanych świadczeń trzeba odprowadzić należne podatki i składki ZUS. Publikacja w przejrzysty i kompleksowy sposób opisuje: • Jakie mogą być źródła finansowania świadczeń dla pracowników • Jak rozliczać świadczenia dla celów podatkowych i ZUS • Które świadczenia należy opodatkować VAT • Jak ewidencjonować świadczenia w księgach rachunkowych Całość poparta licznymi przykładami i interpretacjami podatkowymi.