Zmiany rynku pracy a zarządzanie Perspektywa pracodawcy i pracownika

WSTĘP 5

Część pierwsza
RYNEK PRACY W TOKU ZMIAN MAKROEKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH 9

Rozdział 1
ZMIANY STRUKTURY LUDNOŚCI WEDŁUG EKONOMICZNYCH GRUP WIEKU W POLSCE W LATACH 2002–2017 – SKUTKI DLA RYNKU PRACY 11
Wprowadzenie 12
1.1. Zmiany w strukturze ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w latach 2002–2017 14
1.2. Prognozowane zmiany demograficzne w przyszłości i ich wpływ na rynek pracy w Polsce 20
Podsumowanie 26
Bibliografia 27

Rozdział 2
POTRZEBA NOWYCH KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH W WYNIKU ZMIAN NA RYNKU PRACY 29
Wprowadzenie 29
2.1. Geneza zmian na rynku pracy 31
2.2. Główne kompetencje niezbędne w trzeciej dekadzie XXI w 33
Podsumowanie 39
Bibliografia 39

Rozdział 3
PRACOWNICY EKONOMII GIG A POLSKI RYNEK PRACY 41
Wprowadzenie 41
3.1. Pracownicy niezależni – gigerzy 44
3.2. Udział gigerów w rynku pracy – stan 45
3.3. Udział gigerów w rynku pracy – perspektywy 49
3.4. Benefity niezależnego zatrudnienia 50
3.5. Wnioski dla praktyk HR 52
Podsumowanie 54
Bibliografia 55

Rozdział 4
ZDALNA PRACA – NOWE MOŻLIWOŚCI PRACOWNIKA W CYBERŚWIECIE 57
Wprowadzenie 57
4.1. Pokolenie X, Y, Z 59
4.2. Rozwój ICT a nowe formy pracy 62
Podsumowanie 69
Bibliografia 71

Rozdział 5
KOMPETENCJE INFORMATYCZNE NA POLSKIM RYNKU PRACY – BADANIE ZAPYTAŃ DO WYSZUKIWAREK INTERNETOWYCH 73
Wprowadzenie 73
5.1. Społeczeństwo informacyjne 74
5.2. Sformułowanie problemu 75
5.3. Opis badań 75
Podsumowanie 80
Bibliografia 81

Rozdział 6
GOSPODARKA TURYSTYCZNA JAKO GENERATOR POPYTU NA PRACĘ 83
Wprowadzenie 83
6.1. Gospodarka turystyczna 84
6.2. Praca jako czynnik produkcji w gospodarce turystycznej 86
6.3. Zatrudnienie w gospodarce turystycznej 87
6.4. Dysfunkcje zatrudniania w gospodarce turystycznej 91
Podsumowanie 92
Bibliografia 92

Rozdział 7
WPŁYW INICJATYW KLASTROWYCH NA ROZWÓJ OBSZARÓW WIEJSKICH 95
Wprowadzenie 96
7.1. Koncepcja i definiowanie klastrów 97
7.2. Rola i znaczenie klastrów na obszarach wiejskich 102
Podsumowanie 106
Bibliografia 107

Rozdział 8
ZMIANY STRUKTURALNE NA RYNKU PRACY POWIATU SŁUPSKIEGO I ICH SKUTKI 113
Wprowadzenie 114
8.1. Ilościowy wymiar bezrobocia w powiecie słupskim w latach 1990–2017 115
8.2. Struktury społeczno-geograficzne bezrobotnych w powiecie słupskim
w latach 1990–2017 119
8.3. Następstwa bezrobocia w powiecie słupskim 126
8.3.1. Psychologiczno-społeczne skutki bezrobocia 127
8.3.2. Gospodarcze skutki bezrobocia 131
Podsumowanie 133
Bibliografia 134

Rozdział 9
OCENA POZIOMU ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH POLSKI I UKRAINY ZA POMOCĄ WSKAŹNIKA ROZWOJU SPOŁECZNEGO 137
Wprowadzenie 137
9.1. HDI – obszary wykorzystania do analizy zasobów ludzkich 139
9.2. Migracja wewnętrzna versus międzynarodowa 143
9.3. Regionalny wskaźnik rozwoju społecznego – dylematy badawcze 143
Podsumowanie 147
Bibliografia 148


Część druga
PRAKTYKI ZARZĄDZANIA W ŚWIETLE ZMIAN NA RYNKU PRACY 151

Rozdział 10
ZARZĄDZANIE TALENTAMI JAKO CZYNNIK DETERMINUJĄCY PROCES MODELOWANIA KOMPETENCJI WSPÓŁCZESNEJ
ORGANIZACJI 153
Wprowadzenie 153
10.1. Istota talentu 154
10.2. Zarządzanie talentami 157
10.3. Modele kompetencji 160
Podsumowanie 164
Bibliografia 164

Rozdział 11
ROZWÓJ KONCEPCJI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY W POLSCE 167
Wprowadzenie 167
11.1. Powstanie idei CSR 168
11.2. Geneza CSR 170
11.3. Definicje CSR 174
11.4. Cechy firmy społecznie odpowiedzialnej 174
11.5. CSR w Polsce – badania 176
Podsumowanie 183
Bibliografia 184

Rozdział 12
POWIERZENIE WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM – NOWA PERSPEKTYWA DLA PRACODAWCY I PRACOWNIKA 187
Wprowadzenie 187
12.1. Dostęp cudzoziemca do rynku pracy w Polsce 188
12.2. Obowiązek informacyjny 191
12.3. Wykonanie obowiązku informacyjnego i konsekwencje jego naruszenia 193
12.4. Zainteresowanie cudzoziemców polskim rynkiem pracy – perspektywa pracodawcy 197
Podsumowanie 200
Bibliografia 201

Rozdział 13
WPŁYW POZIOMU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA WYBÓR MIEJSCA ZATRUDNIENIA 205
Wprowadzenie 205
13.1. Kryteria wyboru miejsca pracy 206
13.2. Obowiązki w zakresie BHP 208
13.3. Postrzeganie ryzyka związanego z pracą 209
13.4. Relacja między warunkami pracy a wynagrodzeniem – wyniki badań 210
Podsumowanie 213
Bibliografia 214

Rozdział 14
BENEFITY PRACOWNICZE JAKO NARZĘDZIA OGRANICZAJĄCE ROTACJE ZATRUDNIENIA – BADANIA W SPÓŁKACH
Z KAPITAŁEM SKANDYNAWSKIM 217
Wprowadzenie 217
14.1. Sformułowanie problemu 218
14.2. Opis badań 219
Podsumowanie 223
Bibliografia 224

Rozdział 15
PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA, EDUKACJA, ROZWÓJ – WSPARCIE DLA MŁODZIEŻY NEET NA RYNKU PRACY 227
Wprowadzenie 228
15.1. Program PO WER – charakterystyka programu i struktura uczestników 228
15.2. Formy wsparcia w ramach programu PO WER 232
15.3. Efektywność wsparcia w ramach programu POWER
na rzecz młodzieży NEET 234
Podsumowanie 236
Bibliografia 237