Opis produktu
Komentarze
Współczesne organizacje konfrontowane są z wieloma wyzwaniami. Jednym
z nich są zmiany dotyczące postrzegania roli pracownika. Poszukiwana jest
równowaga między progresywnymi oczekiwaniami innowacyjności i efek
tywności a koniecznością zrozumienia potrzeb pracowników oraz wspierania
ich. Dyskutowany w minionych latach nurt zasobowy i kapitałowy w od
niesieniu do ludzi zdeterminował rozważania, które zawierały się w takich
pojęciach, jak zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zarządzanie kapitałem
ludzkim. Obecnie dostrzec można zmianę, uwidaczniającą się umieszcze
niem pracownika w centrum organizacji. Zmiana postrzegania paradyg
matu skutkuje posiłkowaniem się takimi pojęciami, jak zarządzanie ludźmi,
kadrami czy talentami. Mają one podkreślać nowe podejście do pracow
nika charakteryzujące się indywidualizmem i zróżnicowaniem.
z nich są zmiany dotyczące postrzegania roli pracownika. Poszukiwana jest
równowaga między progresywnymi oczekiwaniami innowacyjności i efek
tywności a koniecznością zrozumienia potrzeb pracowników oraz wspierania
ich. Dyskutowany w minionych latach nurt zasobowy i kapitałowy w od
niesieniu do ludzi zdeterminował rozważania, które zawierały się w takich
pojęciach, jak zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zarządzanie kapitałem
ludzkim. Obecnie dostrzec można zmianę, uwidaczniającą się umieszcze
niem pracownika w centrum organizacji. Zmiana postrzegania paradyg
matu skutkuje posiłkowaniem się takimi pojęciami, jak zarządzanie ludźmi,
kadrami czy talentami. Mają one podkreślać nowe podejście do pracow
nika charakteryzujące się indywidualizmem i zróżnicowaniem.
Cechy
| Rodzaj: | e-book |
| Format pliku: |
 |
| Język publikacji: | polski |
| Rok wydania: | 2024 |
| Redakcja: | Miłosz Czopek |