Niepewność zatrudnienia wśród pracowników na przykładzie banków

Wstęp
1. NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA JAKO PROBLEM BADAWCZY
1.1. Istota niepewności zatrudnienia
1.1.1. Istota bezpieczeństwa czyli od bezpieczeństwa zatrudnienia do jego braku
1.1.2. Niejednoznaczność i ewolucja pojęcia niepewności zatrudnienia
1.1.3. Rozróżnienie niepewności zatrudnienia i niepewności rynku pracy
1.2. Rodzaje i cechy niepewności zatrudnienia
1.3. Ilościowa i jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia
1.3.1. Wzrost skali zjawiska niepewności zatrudnienia
1.3.2. Jakościowa zmiana niepewności zatrudnienia
1.3.3. Wzrost zainteresowania badaczy niepewnością zatrudnienia
1.4. Umiejscowienie badań nad niepewnością zatrudnienia w ramach dyscypliny ekonomia i finanse
1.5. Konieczność prowadzenia analiz niepewności zatrudnienia w bankach w Polsce
1.6. Luki badawcze i cele badań dotyczące niepewności zatrudnienia
1.6.1. Luki badawcze dotyczące niepewności zatrudnienia i nowatorstwo badań nad niepewnością zatrudnienia
1.6.2. Cele badań nad niepewnością zatrudnienia
2. ZMIENNOŚĆ ŚWIATA PRACY ODDZIAŁUJĄCA NA NIEPEWNOŚĆ ZATRUDNIENIA W BANKACH
2.1. Determinanty zmienności pracy i ich wpływ na niepewność zatrudnienia
2.2. Przejawy zmienności pracy
2.2.1. Restrukturyzacja i zwolnienia
2.2.2. Elastyczne formy zatrudnienia
2.2.3. Pauperyzacja, prekariat i underemployment
2.3. Konflikt wynikający z potrzeby elastyczności i potrzeby bezpieczeństwa
3. DETERMINANTY I KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA
3.1. Determinanty niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań
3.1.1. Przeciwdziałanie i łagodzenie niepewności zatrudnienia
3.1.2. Kontrakt psychologiczny
3.1.3. Prosperity i kryzys
3.1.4. Kolektywizm vs. indywidualizm
3.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia w kontekście dotychczasowych badań
3.2.1. Wstęp do analizy konsekwencji niepewności zatrudnienia
3.2.2. Konsekwencje niepewności zatrudnienia ważne dla analizy empirycznej
4. ZAŁOŻENIA METODYCZNE BADAŃ WŁASNYCH
4.1. Pomiar niepewności zatrudnienia
4.1.1. Kontrowersje wokół mierzenia niepewności zatrudnienia
4.1.2. Narzędzia pomiaru niepewności zatrudnienia
4.2. Ograniczenia dotychczasowych metod badań empirycznych nad niepewnością zatrudnienia
4.3. Założenia paradygmatyczne przyjęte do badań
4.4. Metody i techniki badawcze
4.6. Teoretyczne uzasadnienie hipotez badawczych w oparciu o stan dotychczasowych badań
4.6.1. Wprowadzenie do uzasadnienia hipotez
4.6.2. Zaufanie i dobre relacje międzypracownicze a niepewność zatrudnienia
4.6.3. Subiektywne poczucie zatrudnialności pracownika a niepewność zatrudnienia oraz efektywność pracy
4.6.4. Poczucie kontroli pracownika nad pracą a poziom niepewności zatrudnienia, zaangażowanie organizacyjne i efektywność pracy
4.6.5. Powiązania niepewności zatrudnienia z segmentacją zatrudnienia
5. KONSEKWENCJE NIEPEWNOŚCI ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE WŁASNYCH BADAŃ EMPIRYCZNYCH
5.1. Źródła danych i organizacja procesu badawczego
5.2. Modelowanie niepewności zatrudnienia
5.2.1. Model relacji między zmiennymi
5.2.2. Różnice w parametrach modelu między grupami
5.3. Empiryczna weryfikacja relacji między niepewnością zatrudnienia i segmentacją zatrudnienia
6. WNIOSKI ORAZ PRZYSZŁE KIERUNKI BADAŃ
6.1. Wkład do badań nad niepewnością zatrudnienia
6.2. Rekomendacje, rozwiązania i implikacje praktyczne
6.3. Implikacje metodyczne
6.4. Przyszłość zatrudnienia z uwzględnieniem badań nad niepewnością zatrudnienia
6.5. Ograniczenia i dalsze kierunki badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks
Job insecurity among employees on the example of banks. Summary