Opis produktu
Komentarze
Spis treści
\n\nPublikacja jest przewodnikiem poświęconym projektowaniu systemów podwyżkowych. Autor dzieli się swoim ponad 20-letnim doświadczeniem, w zwięzły i przystępny sposób wyjaśnia teoretyczne oraz praktyczne aspekty wdrażania mechanizmu podwyżkowego w organizacjach.
\n\nW książce poruszono zagadnienia takie jak:\n- planowanie budżetu podwyżkowego,\n- waloryzacja wynagrodzeń a system ocen okresowych,\n- związek pomiędzy wartościowaniem stanowisk a podwyżką wynagrodzeń,\n- waloryzacja wynagrodzeń w szczególnych przypadkach (awans, zmiana obowiązków, fuzje, przejęcia),\n- formalne aspekty podwyżek.
\n\nNowe wydanie zostało wzbogacone m.in. o treści odnoszące się do aktualnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej kraju, a w szczególności o kwestie wpływające na rosnące oczekiwania podwyżkowe pracowników takie jak: \n wysoka inflacja, częste zmiany płacy minimalnej, niedobór specjalistów w niektórych branżach. Ciekawym uzupełnieniem omawianych problemów są przykłady odnoszące się do konkretnych sytuacji z praktyki zawodowej autora.
\n\nKsiążka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
\n\nW książce poruszono zagadnienia takie jak:\n- planowanie budżetu podwyżkowego,\n- waloryzacja wynagrodzeń a system ocen okresowych,\n- związek pomiędzy wartościowaniem stanowisk a podwyżką wynagrodzeń,\n- waloryzacja wynagrodzeń w szczególnych przypadkach (awans, zmiana obowiązków, fuzje, przejęcia),\n- formalne aspekty podwyżek.
\n\nNowe wydanie zostało wzbogacone m.in. o treści odnoszące się do aktualnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej kraju, a w szczególności o kwestie wpływające na rosnące oczekiwania podwyżkowe pracowników takie jak: \n wysoka inflacja, częste zmiany płacy minimalnej, niedobór specjalistów w niektórych branżach. Ciekawym uzupełnieniem omawianych problemów są przykłady odnoszące się do konkretnych sytuacji z praktyki zawodowej autora.
\n\nKsiążka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Cechy
| Rodzaj: | e-book |
| Format pliku: |
 |
| Autor: | Robert Manikowski |
| Język publikacji: | polski |
| Rok wydania: | 2023 |
| Serie: | HR |